這些說法自然傳到了譚無忌的耳朵裏，但他已經不想花心思去過問這些事了。譚無忌在官場上多年，知道當政者在位時無論做什麽事總有人會編排出這樣那樣的說法，也就覺得沒有必要感到大驚小怪。並且譚無忌相信那句“見怪不怪，其意自敗”的話，覺得作為一個領導，完全沒有必要去理會這些民間小語。有些事你越理，編排這些話的人就越是覺得有趣，他就會編排得越是起勁。如果你不去理會它，時間一長，編排這些話的人覺得無趣，自然也就偃旗息鼓，消聲匿跡了。
當然，麗春社會上的這些說法是傳不到歐陽永好耳朵裏去的。歐陽永好在麗春還沒有形成自己的影響圈子，沒有人鐵心為他服務，給他提供支持，他的秘書吳定安倒是一心一意為他服務，但他畢竟隻是一個科級幹部，並且多數時間都在歐陽永好身邊，了解不到更多的情況。因此，對於麗春的很多情況，歐陽永好基本上都處於一種封閉狀態。
這次換屆的整個人事安排，基本上是秦有益、諶建新、薑新生三人在主導，雖然省委的意圖非常明確，東方永好下一步是麗春的市委書記，但他卻在人事安排上卻基本上沒有發揮作用，無論是縣區班子還是市級部門班子，沒有一個人是歐陽永好提出來的。
在官場上的人都知道，一個領導如果在人事問題上失去了發言權，就等於放棄了自己的領導權，更不用說樹立領導權威的問題。
隨著換屆人事安排的陸續到位，歐陽永好覺得各項工作都應該逐步進入正常狀態，之前存在的“換屆綜合症”也應該因為新崗位的調整而逐步消退。
為了適應這種普遍存在的“換屆綜合症”影響，在幹部調整的這一段時間裏，歐陽永好聽從褚洪傑的建議，在工作的安排上，更多地是開展調研，以期了解更多的情況，進而對麗春下一步的工作思路有一個更清晰的梳理，而沒有安排太多的具體事務。歐陽永好的心裏也清楚，這個時候即使安排一些事情下去，也不一定能夠落實得好，還不如自己趁此機會對麗春的情況做一些更深入的調研和思考。因此，在這一段時間裏，除了參加一些省上的會議和市上必須召開的一些會議外，多數時間歐陽永好都是在縣區鄉鎮、在麗春的企業或事業單位調研，或者是召開一些座談會，聽取麗春各方麵的意見。
通過這些活動，歐陽永好對麗春的情況有了進一步了解，對麗春各方麵的存在問題也有了更深入的掌握，對於自己下一步如何在麗春開展工作，推進麗春的發展也有了一些比較成熟的思考。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)