采取分任務段安排的辦法來落實第二天京城發改委領導調研的事項，是譚無忌突然想到的辦法。他覺得這樣做的好處是各責任段的人對各個段的情況缺乏全麵了解，可以在一定程度上起到製約作用。但不好之處是各任務段之間缺乏配合，如果一旦出現什麽情況，處理起來容易脫節。譚無忌這樣做也是迫於無奈，他心裏非常清楚，明天京城發改委的領導到企業調研再也不能出問題了，否則，他實在是無法向省委交待。特別是自己將要從位置上退下來的這一段敏感時期，更是不能問題不斷，讓人覺得自己政治素質太差，還沒有下台就自暴自棄，摔組織的牌子。
也正是因為有這些考慮，譚無忌才親自召集會議，安排落實京城發改委領導的調研事項，並分段落實任務。譚無忌的這一舉動，在京城發改委領導那裏來講，是高度重視，但立足麗春實際來講，卻反映了譚無忌對群體性上訪的擔憂。
會議結束後，與會人員便按照會議安排，結合各自職責，分頭落實會議安排的任務，布置第二天的工作去了。
按照譚無忌在會上的安排，秦有益牽頭負責第二天的行程安排。會後，他馬上把朱一清、市發改委主任王民興，市經信委主任龔有良及市委辦公室主任裘文韜召集在一起具體商量。譚無忌召集的會並沒有通知褚洪傑或者是政府辦公室主任文章參加，但商量出具體行程後需要給歐陽永好牽頭的組聯係，以便歐陽永好牽頭的組通知相關企業。為了減少中間環節，秦有益讓裘文韜通知市政府辦公室主任文章秀也參加，這樣隻要商量結果一出來，就可以讓文章秀給歐陽永好他們匯報，以便歐陽永好組通知幾家企業。盡管譚無忌要求知曉明天調研行程安排的人員越少越好，但總還得讓企業的領導人知道，以便他們做好相應的接待安排，不可能企業一點都不準備就讓京城的領導去調研吧？ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>