對於整套的金融體係設計方案，執委會在穿越前就已經基本有了定論，穿越後對茨討論主要還是在於實施時機的把握。作為金融部門的主管，施耐德就扮演了決策者的角色。當治下勞工超過千人，並且對外貿易也已經順利展開的時候，施耐德認為推出初級金融體係的時機已經到來，首批使用者將是穿越眾以及兩處公社的勞工社員。
給勞工的薪酬定級相對比較容易，因為這些勞工目前並沒有任何貨幣報酬，即便是定一個極低的標準也不會有任何不滿的聲音。當然，在具體的薪酬上還是會結合現行的勞工等級製，根據不同的勞工等級和工作崗位製定出不同的薪酬標準，重點是突出勞工等級所帶來的待遇差異，以刺激民眾的勞動熱情。
真正的難題還是給穿越眾的薪酬定級，這對於製定標準的人來無疑是一個巨大的考驗，稍有不慎就有可能被各種不滿的聲音噴個狗血淋頭。穿越集團從最初就是打著“穿越眾沒有高低貴賤之分，隻有職業分工不同”的宣傳旗號，但隻要是心智正常的成年人都明白，這也僅僅隻是執委會表明一下基本態度而已，事實上根本不可能做到同工同酬，更不會有什麽完全平等一。就算是嘴上得再漂亮，在穿越眾內部也同樣存在著領導與被領導的差別，崗位也有辛苦程度的不同，技術含量高低的差異，如果把所有饒薪酬都定在同樣的水平，那反而是一種最大的不公平。
最終在陶東來的指點下，施耐德領導的財政部將穿越眾的薪酬分為兩個部分，一是底薪，二是崗位津貼。底薪部分采用全員一致的標準，隻要是參加工作的穿越眾每月都將有同樣數目的保底收入。而崗位津貼則是針對不同崗位所製定出的額外收入部分，比如在榆林角哨所執勤的軍警部士兵，在冶金車間惡劣環境下工作的技術人員，深入內陸山區勘探礦藏的地質勘察人員，類似這樣具有一定危險性的崗位都可以享受到崗位津貼。另外還有一些技術性較強或者責任重大的崗位，也將獲得由執委會和財政部聯合發放的崗位津貼。
鑒於穿越集團的各項產業還在逐步鋪開當中，所以享受津貼的職位每隔一月便會進行一次重新審議，以便將那些新出現的崗位也能及時補充到薪酬體係中去。
在陶東來的倡議之下，執委會全體委員都放棄了獲得崗位津貼的權力，以示執政者的大公無私。這個舉措出台之後，在論壇上獲得了大量的讚譽，讓執委會的聲望指數上升了不少。當然也有極少數不和諧的聲音，無非是指責執委會此舉有表演的成分，畢竟大家都很清楚穿越眾能拿到薪酬多少其實無關痛癢，每個人在穿越前拿到的一萬股原始股才是真正的收入大頭，未來每個年度能到手的分紅不知是薪酬的多少倍，當然不用去在乎那點有限的崗位津貼。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>