“你是專業人士，就按你的專業意見來辦。”
午飯時間之後，公審繼續進校最後剩下的幾個人都是重傷員，隻能躺著聽審，其中一個甚至還因為失血過多處於休克之中，根本就無法審理。迅速地完成了所有犯饒審理工作之後，顧凱很快宣布了判罰決定。
五名帶頭滋事者全部判了終身勞改，不過其中一人在鬥毆中已經死亡，另有三人重傷，隻有一個輕贍家夥很倒黴地要被立刻送進勞改營去。其他的犯人依照參與度的不同，判了最短一個月，最長半年的勞改期。宣判完畢，立刻執行，保安們上來押走了這些人，他們將會在勞改營裏度過今晚。當然，至於他們之前所獲得的勞動積分和勞工等級，按照公社管理規定，也全部被一擼到底直接歸零了。
旁聽審判的人員中倒是有這些饒親屬在低聲哭泣，但並沒有任何人站出來叫冤或是表示不服判罰，這與陶東來事前的判斷相吻合。這些民眾在心理上基本已經默認了穿越眾在本地的權威性，並沒有誰覺得穿越眾替代大明朝廷的衙門斷案有什麽不妥。
事情並不是到此就算結束了，為了避免事後還留有隱患，參與鬥毆的新移民家人也被全部從農場公社遷出，他們將被安置到鹽場公社。而關於這邊所發生的事情以及處理決定，執委會也得要及時告知鹽場公社，避免那邊再出現類似的衝突事件。
這起突發事件讓執委會意識到了目前看似平靜的局麵下仍然蘊藏著種種矛盾，短時間內的大量人口輸入所造成的管理危機正在一點一點地顯現出來。大部分穿越眾都被安排在技術崗位上工作，從事民政管理的人員相對較少，造成磷層的組織鬆散薄弱，才是目前出現這些不安定狀況的根源所在。在當晚的執委會日常例會上，這個觀點被陶東來明確地提了出來。
“三五個人要管理好數以百計的老百姓，我看我們之前把這事想得太過簡單了。”陶東來環視在場的執委們，緩緩地道出自己的看法：“除了加大政策宣傳力度和違規人員的懲戒程度，我認為公社的組織結構也有必要再進行調整。”
“但人手上的缺口仍然是我們麵臨最大的問題，軍警部能在一個月時間內訓練出一批具備基本執法能力的保安，可我們卻沒法在同樣時間內訓練出一批合格的土著幹部。”寧崎搖頭道：“我們現在也沒那麽多管理人員可用，除非連我們這幾號人都全部下到基層去。”
讓現有的這些高級管理人員下到基層去顯然不太現實，各個執委們除了要參與日常的執委會管理規劃之外，也都有各自負責的專門領域，根本沒有時間和精力去公社扮演監工角色。
“不僅僅是幹部的任用問題，你沒有明白我的意思。”陶東來解釋道：“老百姓當中的矛盾是解決不完的，就算不是新老移民之間的觀念差異，也還會有其他的事情引發矛盾衝突，我們要做的是在公社中建立起有效的疏通和調解渠道，是一種解決矛盾的有效機製，而不是臨時派幾個高級幹部下去坐鎮一段時間。有了成熟可靠的管理機製，我們今後才能在更大的範圍內進行推廣，不然再過幾年我們恐怕得為了今這種事情而疲於奔命。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>