“我們的這個優勢不僅僅適用於崖州，等到一段時間之後，也同樣適用於瓊州和廣州，大家可以拭目以待。”施耐德頓了頓道：“我知道有一些老板還心存疑慮，所以‘瓊聯發’將會施行嚴進寬出的政策，大家可以放心加入。所謂‘嚴進’，就是提高進入的門坎，而‘寬出’，就是給予股東們退出的自由。任何股東在任何時候想要退出‘瓊聯發’，都不會受到為難，我們也不會過問你退出的真正原因，但請記住一點，加入‘瓊聯發’的機會隻有一次，一旦退出，就再也不會有進入這個圈子的機會了！”
在座的商家中有人便盤算起來，這圈子基本涵蓋了廣州附近商圈八成的大富商，“瓊聯發”這個機構其實就是頂級富商們的一個圈子了，不知道的多少人打破頭都想擠進這個圈子。
施耐德環顧眾人，見沒人再繼續發問，便接著往下走流程：“那麽我就來給各位公司的章程，請大家注意聽，接下來的這些內容都是跟各位的切身利益掛鉤了。”
施耐德親自執筆起草了這份《瓊聯發公司章程》，其中的重點便是股東的出資方式、股東的權利和義務、轉讓股權的方式、公司機構及其產生辦法、職權和議事規則，以及最為重要的財會管理、利潤分配方式和勞動用工製度。這其中涉及的內容太多，光是細則將就有四十餘條，每一條都必須單獨向股東們進行講解才校施耐德從下午兩點講到色擦黑，也才剛剛講到一半而已。
鑒於大部分人要趕回廣州城，這個課程也隻有留待第二繼續。第二一早，富商們又集體趕到駐廣辦碰頭，讓施耐德倍感欣慰的是，頭一參加座談會的富商竟然沒有任何一家缺席，這就是到目前為止，這幫大老板還沒有人決定要退出這場遊戲。
今富商們的提問明顯就比頭一多得多，而且往往都有比較強的針對性，看來這些人在昨晚回去之後也是下了一番工夫琢磨公司章程，不定不少人還連夜召開了智囊會商討此事這從不少人頂著兩隻血絲紅眼就能看出來。
由於問題的增多，這上午施耐德的講解速度也比前一更為緩慢，到了中午時分吃過駐廣辦安排的“秘製海鮮大餐”之後，眾人又接著議事。
不過第二的座談會結束之後，有兩家商戶選擇了退出，參與方從原本的十五家減少到十三家。但施耐德倒是完全沒有因此而感到氣餒，在完整了解公司章程之後還願意加入進來的商家，才是穿越集團真正所需要的合作夥伴。那些為了一己私利不願接受這個章程約束的人，反而很有可能在將來成為公司的經營隱患。
到第三的座談會上，眾商家基本已經就“瓊聯發”的經營方式和經營方向達成一致，但仍然有很多細節問題與海漢一方存在著分歧。陶東來沒有列席旁聽這一的討論會，因為駐廣辦來了一位身份特殊的拜訪者，讓他不得不將注意力從“瓊聯發”的事務上暫時轉移開。
這位拜訪者在抵達駐廣辦的時候，甚至連乘坐的軟轎都沒下，而是連人帶轎一起進了駐廣辦的大門。之所以如此遮掩行跡，是因為這位拜訪者並不希望在駐廣辦公開露麵。
陪同這位拜訪者一起前來的是“福瑞豐”的三少爺，現“金盾保安”的大掌櫃李奈。陶東來在接到這兩冉訪的消息之後，便立刻來到書房接見他們。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>