“草民黃子傑，見過寧長！”黃子傑端著酒杯的手都有點抖，這可是他目前為止見過最大牌的人物，連剛才嚴知州上來敬酒都是畢恭畢敬，輪到他就更為緊張了。
寧崎倒是很客氣，與其碰杯之後便主動道：“剛才在馬車上，張主任已經把你的情況大致介紹了一下，聽你家兩位公子現在都在三亞進修？”
黃子傑連忙應道：“是是是，犬子愚笨，在儋州這地方也學不進東西，聽聞長們開辦的書院有特別之教學方法，便將他們二人一並送了過去。草民也跟他們打過招呼，若是不能完成學業，以後便別回儋州了！”
寧崎笑道：“你家兩位公子，我倒是有點印象，如果沒記錯的話，老大到明年就該畢業了吧？”
黃子傑應道：“長好記性，我家老大的確是明年畢業，隻是以他的資質，尚不知能否順利結業。”
寧崎道：“你家老大我見過幾次，年少老成，待人處事也還算穩重，他若是願意，等明年畢業之後，就留在三亞好了。像這樣的年輕人才，我們是很樂意給予機會的。”
黃子傑當下大喜，這可是官方表態，一句話勝過自己在儋州折騰一年了。他雖然不知道什麽叫做“包分配”，但也明白有了寧崎這個指示之後，自家老大畢業後的就業問題基本得到解決了。而寧崎點名要其留在三亞，這大概就意味著進入官僚體係的機會相當大了。
“還不感謝寧長的照顧？”張新在旁邊笑嗬嗬地提醒道：“就衝這起碼得連敬三杯才行！”
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海漢立國所將麵臨的諸多問題中，外部壓力倒不是最大的麻煩，更亟待解決的還是內部社會體係和管理機構需要完善的部分，比如具備一定管理經驗的官僚，對海漢來就是十分短缺的資源之一。
穿越者們雖然擁有很多越時代的技能，但要治理一個國家，僅僅靠著團隊這幾百號人是不夠的，大量的基層管理崗位需要忠於海漢且具備專業能力的人員就任，而海漢成立至今才不過七年，在這方麵的積累還十分有限。搭建管理海南島一地的草台班子或許是勉強夠了，但就執委會對未來海漢的建設構想而言，現有的歸化籍幹部平均素質仍然遠遠達不到要求。
海漢在這個時代的遠東地區並沒有什麽根基可言，所以出於穩固統治的考慮，在任用幹部時往往會優先考慮忠誠度和個人出身背景。雖然這在一定程度上有助於海漢在快擴張的同時保持統治穩定，但由於通過這種用人策略選拔出來的幹部和官員往往都是出身貧寒，在為官從政方麵的專業素質其實是遠不如擁有一定文化基礎又經過專門培訓的大明官員。
在海漢統治海南島這幾年中，66續續投效海漢的大明官員也有數十人之多了，其中不乏類似羅升東、李進、李清揚這樣徹底投靠海漢並且得到執委會任用的人員。不過能從大明官場跳槽到海漢官僚體係裏，這個過程也不是人人都能做到，要嘛得有出眾的能力，要嘛交出了有分量的投名狀。
而像嚴明君這樣的人物在這兩個領域都乏善可陳，加上當初在儋州刺殺案中表現出的態度過於曖昧，所以一直都沒能獲得在海漢入誓機會。如果不是海漢決定了要在今年立國，對官員的需求也因此大增，那嚴明君這“儋州文聯顧問”的閑職大概還得繼續做幾年。
當然了，類似於嚴明君這樣想要趁著海漢立國的時機為自己謀取一些好處的人還有很多，即便不能入時官，也會借此尋求名利方麵的好處。今在南海酒樓作陪這些地方士紳耆老，可沒哪位是單純來湊熱鬧的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>