而他們現今在廣州等地的宅子、家人、仆從，所能享受到的優越生活條件，都得靠這份工作的收入來維持，一旦失業，必然會讓他們的生活狀況大變，而這樣的變化肯定是他們不願接受的。
幾人互相交換了一下眼神，最終由其中一名資曆最深的掌櫃開口道：“請三少爺明示，我們該如何去做才能改變當下的狀況？”
港島這邊生意下滑的原因，所有人都很清楚，但該如何應對來改變這種不利局麵，很顯然這些負責人並沒有一個明確的方案。他們也隻能指望以精明著稱的李奈能夠拿出一個可行的辦法，否則光是對他們幾句狠話，其實並不能改變當下的局麵。
李奈道：“同行的優勢是什麽，我們的優勢又是什麽，你們想明白了嗎？各位不妨先好好考慮一下，怎麽做才能讓我們的優勢產業得到更多的收益。”
福瑞豐最大的經營優勢，當然就是對廣東本地各種資源的掌控程度，這一點是外來商家難以抗衡的。同樣的道理，出了廣東，福瑞豐的優勢就不複存在，因此在珠江口以北地區的業務競爭就不過北方同校
這樣的地域限製，即便是強如福瑞豐也無法完全克服。李奈也不想動用一些非常規手段去跟北方同行對抗，那麽在與北方相關的業務上損失的這部分收益，或許就隻能從自家有明顯優勢的產業上找補回來。
這對福瑞豐來可能並不算是一個完美的解決辦法，但如果要在短期內挽回港島產業利潤下滑的局麵，或許也隻能以此作為應急之法了。
李奈的本事當然不止於此，但問題在於他也清楚手下這些饒資質水平有限，恐怕很難執行好過於複雜的商業計劃。
這些負責人都是福瑞豐自行培養出來，有些甚至本來就是李家的遠親，其忠誠度方麵倒是無虞。但由於福瑞豐近年來的擴張速度太快，經驗豐富的管理人員數量遠遠不能滿足崗位需求，李繼峰隻有湊合著提拔了一批能力尚可的人，將其派到各地負責經營項目。
這些人應付正常狀況下的經營活動還行，但在麵臨外部競爭的複雜環境時，他們經驗和能力不足的缺點就會立刻暴露出來。李奈雖然還有一些手段，但考慮到這些饒執行力，他還是選擇了謹慎一點，隻製定在其能力範圍之內的任務，免得目的沒達成反倒惹出更多的麻煩。
至於這樣的部署是否能夠改善福瑞豐在港島的經營狀況，李奈其實也並無十足的把握。但嚐試總好過什麽都不做，如果業績還是繼續下滑，那大概也隻能設法從廣州調人過來接管這裏的經營事務。
也正是因為這樣的現狀，李奈才會對張金寶的合作辦學建議起了興趣。他在儋州考察期間也留意了瓊西書院的相關專業，雖教的都是一些比較粗淺的商業知識，但他們所學的內容大多是各種行業的實際案例，而且張金寶時常會動用自己的私人關係邀請商界人士到書院給這些學員講課，其培訓效果自然要比野路子好得多。
李奈認為想要解決福瑞豐專業管理人員不足的問題，僅靠內部培訓或者從外邊挖人都是不夠的，那樣做頂多能滿足傳統經營模式的人員更替需要，但如今福瑞豐正處於高速發展期，每年從夥計中提拔幾個精明人，遠遠跟不上用人需求，倒是瓊西書院這樣的培訓模式，或許可以讓福瑞豐的問題在未來可預見的某個時期開始得到有效緩解。
而今在審查了本地的經營狀況之後，李奈更是堅定了這樣的想法。即便是與張金寶合作開辦廣州分院的計劃不能很快得到實施，他也打算要選拔一些人員送去儋州接受相關的專業培訓，以此來快速提升手下這些管理人員的專業水平。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>