這樣的宣傳措施可不僅僅隻是為了向執委會表功而已，同時也能從海漢國內吸引到許多資金和人才湧向東海殖民區，而且效果相當顯著。畢竟這整版的廣告除了標榜東海殖民區所取得的成績之外，還有顯眼的招商和招聘內容，而這些與民眾切身利益相關的東西，將會為東海殖民區帶去更多的資源。
自認在某方麵具有一定優勢的海外殖民區，都會采用類似的方式來為自己作宣傳，以此來吸引國內的資源。比如位於黃渤海地區的北海殖民區，招聘人才的方向便與長於商貿、航海的東海殖民區有所不同。
北海殖民區的轄區相當於是海漢國的北方邊陲，長期需要與大明和滿清兩個強力對手明爭暗鬥，因此軍事建設一直都是重中之重，招聘的主要對象便是三亞各軍事學員的高材生。作為現階段對外軍事行動最為頻繁的殖民區，到北海殖民區服役自然能得到更多榮立軍功的機會，對於有誌於在軍中發展的青壯軍官來說，這的確是一條不錯的出路。
北海殖民區所在地區的局勢雖然不算太安穩，但轄區內的經濟狀況卻並不差，山東登州轄區有處於開采中的銅礦和金礦，並且當地還有鐵、銀、鉛、鋅、石墨、磷等礦藏有待開發；朝鮮大同江轄區已經初步建成了媒鐵複合產業，以及造船、製鹽等民用產業；遼東半島雖然暫時沒有什麽高價值的產業，不過隨著海漢在當地的統治逐漸穩固，東北地區持續有大量漢人逃離滿清統治區，投奔到相對安全的海漢治下地區。
因此北海殖民區的招聘方向除了軍事人才之外，還需要大量治理地方的基層官員。隻要是有誌於此，且具有一定文化基礎的民眾皆可報名，即便之前沒有做過官管過事也沒關係，北海殖民區為此在山東登州建有一處專門培訓基層官員的行政學院，以百日短訓的方式批量培養村鎮一級的管理者。
北海殖民區的這種做法其實也並非首創，海漢的疆土年年擴張，新的疆域必然需要大量的基層官員接手，然而海漢並不具備足夠的人才儲備，所以也隻能通過集訓的方式來批量培養基層官員，然後通過任期表現來逐漸選拔其中的優秀人才。
不過北海殖民區的培訓期要較南方地區短得多，競爭也沒有那麽激烈，相對就降低了做官的門檻。這對於那些有誌於走仕途卻又缺乏背景的年輕人來說具有不小的吸引力。
當然這對於眾多在為後人謀求好出路，卻又缺乏人脈的普通穿越眾也是一個難得的機會。海外殖民區的用人條件相對國內更為寬鬆，他們可以一次性將各個海外殖民區的需求一覽無餘，從中選擇最適合後人發展的道路。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)