孫燕回公司上班的第一天，她感覺自己就是一個新人，戰戰兢兢，跟剛大學畢業入職那會一樣。
職場發展日新月異，離開六年，即便是同一個工作，需要的技能也比當年要多得多。
這些更加重了她的不安，畢竟她這些年在終日和屎屁尿的鬥爭中，對職場隻剩下模糊的回憶。
如今公司的規模比她離職的時候又大了不少。如今她所在的組，清一色的都是二十出頭的年輕人。而她的直接上司，是一位比她還小了五六歲的九零後。小姑娘做事風格跟她的妝容一樣張揚。
對於這位新來的大齡手下，女上司心裏是不滿意的。畢竟這種靠人情進來的員工，基本都是拖後腿的。她沒辦法拒絕總經理的硬塞過來的人，隻能把氣都撒在孫燕身上。即便靠窗的好位置還空了好幾個，她硬要把她安排到最逼仄的，平日裏堆放文件的角落位置裏。
孫燕自然沒什麽話說，老老實實的打掃出自己的位置，然後坐在這個小小的格子間裏，她深呼吸，給自己打氣：別怕，尺有所長寸有所短，你有你的優勢，不要妄自菲薄。
孫燕的想法沒錯，如今的她雖然在體力和學習能力上沒有年輕人那麽充沛和強勁。但她這些年帶大了兩個孩子，在那些無數的瑣事中，她練就了比那些年輕人更多的耐心和高效率。畢竟在帶娃顧家的過程中，需要眼觀六路耳聽八方，多任務同時進行，不然她連吃飯的時間都沒有。更何況，她在處理家裏和孩子們的各種突發狀況時，多了更多的同理心。同時她還能看到一個哭鬧的小孩背後深層次的心理需求，然後迅速調整對應方法，站到對方的角度去想問題和解決問題，這種同理心放在外貿這個崗位上，是個優勢。
畢竟外貿業務員其實本質上還是一個銷售。而銷售是一種技巧，這種技巧包括如何迅速接近客戶，如何順利取得客戶信任，如何說服客戶成交。而這種同理心，就能很好的幫助她拉近跟客戶的距離。
給自己打了氣，孫燕開啟了生疏的上班日程。
作為一名重新回歸的外貿員，她最需要做的是熟悉產品，了解公司現有的產品定位以及市場情況。為了盡快上手，她隻能馬不停蹄。
他們外貿的客戶群體以國外客戶為主，大部分客戶都存在時差，溝通以郵件為主，Skype，WeChat等為輔，時間合適才通電話，所以整個辦公環境節奏相對較慢。隻要領導沒看到，下麵的人聊天的聊天，吃零食的吃零食，玩手機的玩手機，甚至還有在偷偷看電視劇的。
隻有孫燕這個初來乍到的“老人”，在角落裏認真的看公司產品資料和視頻，學習現在的貨物出口付款方式，物流方式。如何審核出口單證，如何進行定單管理等等，一大堆相對於她上班時已經改變了許多的知識點。
別人上班的時候她在上班，別人吃飯和午休的時候，她還在看資料。她慶幸之前自己在家裏補回來了大部分的英文讀寫能力。如今看這些英文郵件和資料才能稍微輕鬆些。但熟練運用英語也隻是必備條件，想要成為一個合格甚至優秀的外貿人員，她要趕的路還很長。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>