熾白:“或許,我來錯了世界,但是,不能做錯事情!”
……
從9841醫學研究所返回的第二
熾白立即召開新的會議。
在虛擬會議上每個年輕人的麵前都有一個屏幕板,上麵是會議上有關教育的工作。
熾白:“知識義務教育權利,一定要向下普及,嚴厲打擊彌漫在社會上的各種流毒文化,必須要樹立新文化。”
首先就是社商組崗位,大型企業崗位招收,現在全部用最公平的方式考試。不準許任何特招。
在這,就是社商組高層具體工作幹部選拔必須要從基層提拔,並且要經過學曆考試。除了紀律組領導,其他工作崗位嚴禁空降,特地指派。
‘給與希望,才能防止墮落’,隻有給與‘學習能改變命運’的可能,才能讓各個階層不癡迷於眼下的幻幸中。
但是熾白認為理所當然的事情,相對於這個時代的文化這太過超前了。
很快,就有社商組的高層成員指出這個方案太不近人情,完全實施的話,會非常刻板。
一時間,會議上出現了激烈的辯論,包括韓義在內的多位老牌成員,對這個新政策都有微詞。
……
眼下就涉及社商組內的一個誕生以來就存在的弊病,
那就是社商組傳統的高層全部來自於陽和學院。
而陽和學院學生本身都出自社會內的一類圈子,在千川這個等級社會中,陽和代表圈子雖然不是最頂級的,但是依舊對下層是有一定門檻的。
這就導致了,社會調查組內,那些(並不高等)學院派的成員,對那些後來培訓的人員都有著然的優越感。
同樣的事情也發生在工業生產上,那些來自千川私立製造者學院的技術人員,也對現在社會調查學社投資的技術學院,有著優越感。——鑄籬就是其中的代表。
維持等級穩定力,來自於大量安於等級製度中間層。
【社會權力呈金字塔形態,上麵人少,下麵人多,而在金字塔中央的人,遇到下麵的人遠比遇到上麵人的時候要多。而矛盾不足的時候,可以忍耐上麵少數人的傲慢,來對換取對下麵多數人傲慢的合理】
由於會議上異議太多,所以熾白的方案變得“不合理”,但熾白依舊堅持了這幾條‘不合理’方案的執行。
……
會議結束後。
坐在樓頂台上,日光照射和強風呼嘯中
頂著風,迎著太陽,熾白發了一會呆後,
雙手拍了拍自己的臉蛋抱怨道:“沒有任何辦法了?”數秒後,熾白站了起來,抬頭看了看陽光照射下的城市,道:“選擇激烈,是因為世界沒有提供‘不激烈就能生存’的選項,哦,這就是,不在沉默中爆發,就在沉默中滅亡。”
罷一拳砸到了牆壁上,牆壁裂了一個大口子,而自己的金屬手套上也因為碰撞,部分零件錯位(機械手套的測量係統出現部分誤差,需要重新調節)。
而這一拳也讓熾白情緒回歸,熾白心疼地看著自己的機械手套,嘀咕道:“怎麽就控製不住情緒呢?哎。”
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