樂宇籲了口氣，一雙眼睛緊緊的盯著鬆本，鄭重的問：“鬆本廠長，這是真的嗎？”
鬆本對樂宇這種以下犯上的行為很不感冒，奇怪的看向董老二。在日本的企業文化中，下屬根本沒有質疑領導的權力，有的隻是推薦和服從。
董老二沒想到樂宇竟然在這個節骨眼上犯了倔，咬牙切齒的道：“樂宇，你給我閉嘴！”
樂宇不為所動，眼神依舊盯著鬆本，輕聲道：“鬆本廠長，聽說您和井下總經理是校友，早年在早稻田大學畢業，那是世界名牌大學，我很敬佩。隻是通過體檢的方式，開除公司的職工，你不覺得這種行為違背了商業的底線和人性的基本原則麽？”
鬆本嘴角動了一下，終於開了口：“這都是董君的決定。”
樂宇看都不看董老二一眼，他現在對董老二已經徹底死了心，丫就是一畜生，根本不值得交流，竟然為了一家日本企業的利益，去慫恿老板開除中國職工，你丫還有一點人性嗎？難怪他會把體檢項目交給自己，他想讓自己去當那個開除員工的惡人！
“員工身體出現了狀況，已經很不幸，廠裏不去關愛他們，反而把他們都開除，把責任推向社會，這是一種不負責任的行為。”
“高血壓不會傳染，糖尿病不會傳染，心髒病也不會傳染，肺結核早就得到了控製，哪怕是乙肝患者，在日常的生活中也不會發生傳染，他們都有著神聖不可侵犯的勞動權益，他們都為工廠奉獻過心血，我們不能這麽絕情！”
樂宇越說越激動，渾然忘記了自己隻是一個底層職員，再一次向工廠的一把手發起了質問：“鬆本廠長，在日本，員工入職需要體檢嗎？”
樂宇沒去過日本，但他有個遠房表哥在美國讀大學，利用課餘時間打工賺取學費，他了解過一些。
在美國餐廳工作，員工是不需要抽血的，因為大多數疾病的傳染性，在日常生活中根本不會體現不出來。哪怕是傳染性極強的乙肝大三陽和艾滋病。偶爾有餐廳為了防毒影響客人，會做個尿檢而已。
美國如此，想來日本、英國、德國、法國等等發達國家，也都沒有入職體檢這一說。
難道患病了，就沒有了工作的權力嗎？
果然，鬆本給了樂宇肯定的回答：“不需要。”
“既然在日本不需要，為什麽把企業開到了中國，就要體檢？”樂宇太激動了，激動的忘記了彼此的地位差距。
董老二氣的臉上紫紅，就跟灌了二斤白酒似的，怒然道：“因為這裏是中國，在中國的工廠，就得有這種體檢！”
樂宇冷冷的看著董老二，氣的說不出話來。
鬆本很不喜歡辦公室裏有這種劍拔弩張的感覺，他很認同董老二的做法，自從他當上總務部的部長後，工廠的後勤支出比先前少了一半還多，在工作方麵絕對稱職；可另一方麵，他也認同樂宇的觀點，在日本企業中，除非是麵臨破產，否則絕不會開除任何一個員工，哪怕養一大批閑人。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>