樂宇分到銷售部第二課室的事算是定了，他跟著白牡丹，返回人事部辦入職手續了。
短時間的接觸，白牡丹對樂宇的印象不錯，覺得他很實在，很真誠，當然也夠帥。她親自陪著他，到薪酬課去商量工資的問題。
薪酬課的劉課長是位女士，五十來歲，了解了樂宇的狀況，有些為難道：“樂宇，你沒有工作經驗，學曆也……工資恐怕不會太高。”
樂宇心態很好，“沒關係劉課長，我都可以的。”
劉課長滿意的點點頭，戴上眼鏡，拿出文件，一邊寫一邊說：“那就底薪吧，兩千八。”
白牡丹一下就不開心了，“劉姐，小樂他也不容易，再加幾百唄？要不就三千吧，反正就您一句話的事。”
劉課長瞥了白牡丹一眼，有些不悅。
在外企工作，規章製度非常重要，這跟國內講臉麵的環境完全不同。而且劉課長年紀大了，有些頑固，她四十多歲的時候才當上課長，白牡丹二十來歲就跟她平級，她本身就不大高興。
樂宇趕緊搶言，“沒關係，兩千八就兩千八吧，我沒意見！”
說完，底下趕緊碰了牡丹一下。
白牡丹眼裏閃過了幾分驚訝，看了他一眼。沒想到他小小年紀，還挺機靈的。
“你現在試用期，工資要打八折，這知道吧？”劉課長淡淡的說。
“知道，我沒問題。”
樂宇回答的幹脆利落。
開玩笑，一個月兩千八，上哪找這麽好的工作去？他以前在北寧工廠裏打工，一個月拿一千塊就高興的冒鼻涕泡了。
想季子安燕京理工大學的高材生，又是當下最時髦的互聯網公司，一個月也就四千多而已，樂宇他不過是個高中肄業生！
劉課長點點頭，又拿出了一份文檔，遞了過來，“咱們公司的銷售業務員，實行兩種傭金模式，你看下，然後選一種。”
樂宇自然是完全不懂，接過文檔，稀裏糊塗的翻閱著。
基本上就是兩種提成方案，一種是按銷售額提成，一種是按毛利潤提成。
細節內容就很複雜了，從比如成本越低的產品，提成相對要高；成本越高的產品，提成相對要低。而在產品確定的情況下，售價越高，提成也會增長。
這裏麵有一套複雜的算法，反正以樂宇高中沒畢業的水平，看了半天也沒大看懂。
“劉課長，您能簡單的說幾句嗎？”樂宇姿態很低，很恭敬。
劉課長摘掉眼鏡，言簡意賅的道：“底層銷售員，銷售額提成，一般在千分之八到千分之十二之間。毛利提成，得分兩種，機械產品產品能提10%到15%，設備產品能提6%到20%吧。”
當然這也不絕對，如果能把一個低成本產品賣出天價，那業務員就有可能拿到最高50%的利潤分成。
可小成本產品怎麽能賣出天價？比如怎麽把一個成本五十萬的大眾產品賣到一千萬？
很簡單，搞貓膩啊，賣給政府或者國企啊。
這也是為什麽眾多小企業的老板都是銷售出身的緣故，原始資本的積累，大多數都不幹淨。
樂宇一個職場新人，當然不懂這些道理，想了老半天，也下不了決心。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>