馮思哲在這裏侃侃而談，當然他也在小心的注意著秦向華的表情，因為說起來，這個人才是組織上最大的代表人物。
“你繼續說。”聽著馮思哲講著講著不講了，秦向華就愣了一下，然後把目光看向了對麵而座的馮思哲。[]重生之青雲直上1916
“是的，我接著講。說起來這個什麽是組織呢？說白了還是由人組織的，有時候這個組織是有好幾個人組成，甚至是更多，可還有的時候，這個組織實際上就是某個人的意思，總之這個代表組織沒有一個局限『性』，說它大就大，說它小也小。根據這些問題，我就在考慮，為了減少一些所謂組織上錯誤的決定，那我們是不是可以訂一條規矩，那就是以後凡是有人要代表組織來講話，或是傳達什麽命令，那是不是應該在這句話後麵在加上一個名字，那就是以某某某的意見為主，組織上才下的這個命令。比如說某縣在有關經濟工作中下了一條命令，而這個命令是某縣長提議的，那是不是可以在這條所謂的組織決定後麵加上這位縣長的名字，如此一來的好處就是如果真是因為這個決定而使全縣在經濟上遭受了巨大的損失，那要追究的第一責任人便不在是縣『政府』的集體組織，而是要先追究這位縣長的責任呢？”
馮思哲一邊打著比喻，一邊把自己的想法繼續的闡述著，“這就是所謂的分配到人，以前我們的土地是公有製，而就是因為這樣，這其中就有了大懶支小懶，小懶幹瞪眼的說法，因為大家幹與不幹都一樣，所以就有了經濟發展落後的局麵。可是後來土地分配到人了，由個來管理，與他們的家庭收入和生活水準直接掛鉤，這樣一來，大家的積極『性』就調動了起來，這樣就有了先富起來的一批人。通過這個情況，那我們是不是也要考慮到把責任具體的劃分到每一個頭上呢，這樣的好處就是某人做出的決定出了事情由某人來承擔，且還是終身製那種，這樣一來的話，領導幹部在做重大決定的時候需要考慮的就多了，因為這會與他們的前途直接的產生關係，如此一來的話，不管是在用人上，還是在具體工作之中，想來錯誤的出現率就會少了很多，這即是提高了社會發展的步伐，同時也讓組織能以更正麵的形勢出現在大家的麵前，這可是一舉多得呀。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)