在把副市長人選確定之後，葉平宇主動聯係省委組織部長陳百進，把這個情況與他交流了一下，陳百進要讓自己身邊的秘書下來擔任市委組織部長，需要葉平宇的支持，所以葉平宇提出來的副市長人選，他當然也不能有異議。
把這個事情交流之後，陳百進便把人選提交省委常委會審議，葉平宇出席省委常委會，在這兩個人選上表明了自己的意見，經過研究，兩人全部被通過。
新任的市委組織部長原來擔任陳百進行的秘書，年齡與葉平宇一般大，之前在省委組織部辦公廳擔任辦公廳副秘書長，正處級幹部，現在下來出任南州市委組織部長，所以也是高升了。
此人名字叫薑誌強，葉平宇第一次見他麵的時候，便覺得此人非常的精明，這也難怪，身為領導人身邊的秘書，個個都很精明，但是怕就怕隻有小聰明，沒有大聰明，小聰明不但成不了事，而且還會壞事。
作為剛剛上任的組織部長，薑誌強當然要先拜會葉平宇，在來到南州市委報到之後，便是先來到葉平宇的辦公室與葉平宇先見個麵，聊一聊。
看到他過來，葉平宇想了一想，覺得此時正好是一個時機，新部長上任，想出成績，心情和他一樣，而他在幾經考慮之後，覺得要想在南州市慢慢地進行人員調整，需要一個合適的理由，想來想去，他便想到一個比較絕妙的主意，便是搞一個萬名人才引進計劃。
要發展必須得有人才，尤其是南州這種地方，沒有人才，即使國家投再多的錢都沒有用，而且錢好找，人才不好找，麵對無人可用的局麵，是最難受的事情，他現在想著要從全國來調配人才，引進各方麵的人才，暫且取個名字叫萬名人才引進計劃吧。
這種人才引進的計劃，當然需要組織部的支持，由組織部來負責這件事情，薑誌強剛剛來到這裏，就由他來負責吧。
葉平宇看著薑誌強就把這個想法跟他講了一遍，薑誌強聽到葉平宇有這種想法之後，在心裏頭也是想了一下，必竟他剛來，情況也是不大了解，現在便是搞起這個萬名人才引進計劃，該怎麽搞呢？
葉平宇給他作了一些提示：“誌強部長，我們這個萬名人才引進計劃，各方麵的人才都要引進，你回頭梳理一下全市所需要的人才，比如科技方麵的，經濟方麵的，綜合領導人才的，等等，此外還要設一個標準，比如年齡多少，學曆怎麽樣，另外還要想法搞一個幹部考選，把外麵的先進人才統統往我們這邊來吸引，隻要人才來了，我們南州的發展可以說是指日可待。”
葉平宇給薑誌強作了一個提示，薑誌強一聽，這個事情看來很複雜啊，自己剛來就要麵臨這個問題，有一定的難度，但是如果做好了不也是他的成績嗎？在這一點上要與葉平宇保持一致。
薑誌強這個人的確有一些小聰明，因為他身在陳百進身邊，與好多的市級幹部有交往，比如他與陳顯的關係就是比較密切，現在來到這裏如何處理葉平宇與陳顯之間的關係就很微妙，但是葉平宇是書記，而且現在想著讓他做事情，他現在當然要與葉平宇一心，把工作做好。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>