劉月將水盈盈的眼神轉到王洛臉上，有些走神的想：這個春節過去，老板似乎變帥了呢。
劉月迅速收回馳想的念頭，續道：“另外，年前還有兩家企業，決定將今年的公司內部金融押運和安保工作交給我們做。預計這個月以後，安保公司會開始實現盈利，月營收不會弱於星輝旅行。”
安保公司開始盈利，不再需要星輝和1234反哺，也就意味著每個月將有大量資金，可以拿來做其他事情。
年前由魯飛出麵，從銀行辦下來的貸款，也將有最後一批即將批下來。
這樣算起來，王洛手上能動用的資金就頗為富裕。而能夠預期的是，以後每個月的收入，還會持續增長。
“咱們旗下三家公司，下階段要進一步發展，會涉及到管理崗位擴充的問題。我們準備進行多個崗位的招聘。對於招人進來，洛少有沒有特別要說的？”負責行政和人事的穆連濤看向王洛問道。
王洛瞄了一眼腕上的手表，沉吟著說道：“其實我這些日子也在考慮持續發展的問題，不論什麽類型的企業，在成長過程中都繞不開人才的積累。我覺得既然要招聘，不妨搞的更有規模一些，擴大招聘範圍和等級，不要單純從獵頭公司推薦的人裏選取。”
現代企業的發展，呈現出越來越透明化的趨勢。
從人才獲取角度來說，以高薪為前提，招聘多數崗位的人才都不算困難，通常的招聘手段就是通過人才資源管理，也就是獵頭公司來完成。
這是最省時省力的招聘方法。
此時王洛提出可以擴大招聘等級和範圍，穆連濤有些意外，虛心問道：“擴大範圍和招聘等級，具體是指什麽？”
王洛笑道：“準備招聘的大多數崗位，我都不準備亂出意見，總是應該把專業的事留給專業的人去做。我想說的是安保公司這邊的招人要求。大家都知道，安保方麵的高級人才，是獵頭公司的短板，他們的人才儲備不重視安保行業。
我剛算了一下，天驕這邊開始盈利的話，咱們每個月入賬的總利潤，將達到五百萬上下。既然手頭資金還寬裕，不妨把招聘的薪資待遇大幅提高。這次招聘，如果有合適的安保類高端人才，薪資可以開到月薪五十萬上下。
至於招聘範圍，最好別局限於單純在國內招人，可以通過相關媒體，把範圍擴大到國外去。”
眾人同時嚇了一跳，大感意外。
以國內的退役精兵來舉例，他們退役後多是給人當保鏢，出路好的轉業成為地方公職人員，警察，特警，武裝押運公司職員之類。這些退伍兵中收入最高的，是專業的頂階保鏢，也可以稱為私人安全顧問，一個月大概能有數萬元收入，但這隻是極少一部分人。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>