“10萬不到吧。”於是乎隻好報出資金的缺口。
“僅僅這麽幾天，公司就支付近10萬元的餐費，這不僅僅是我的錢和股東的錢，這也是大家的錢。”
“馬總都跟我說了，公司現有人員都是得力幹將，都是一個蘿卜能盯幾個坑兒的精英。”
“我在想，如果能減少不必要的支出，讓公司多一些利潤，員工多發一些分紅是不是更合理呢？”
羅拉說到這裏，眾人又鼓掌。
“這個話題值得探討，大家一起來出出主意，設計一個合理的機製，完善公司製度，提高大家的工作積極性，更好地促進各項業務部門的發展！”
馬騰龍站起來對大家說，表示支持和重視羅拉的提議。
這時，副總經理黃貝爾也站起來說：“幾位領導的表態，給我們做出了榜樣。我的飯局也不少，但是我認為，減不減飯局應該因人而異。”
“因為，所有的飯局無非都是為了聯絡感情，拉關係。在中國，關係就是生產力。”
“維護了一個關係就是維護了一大堆關係，得罪了一個關係就是得罪了一連串關係！”
“所以，我們要把沒關係變成有關係，把壞關係變成好關係！關係，關係到我們的一切！一切都是關係套著關係！”
“雖然上麵也在禁止吃喝風，但是國情如此，該吃的換個地方實際上還是在吃，好像不吃飯就沒法兒談事，確實不知啥時候能改過來。”
“不過呢，總而言之，領導也不要太自責，以後精簡飯局就是了！”
羅拉不置可否，隻好換了個話題：“當然我們的內部關係，也要有個定位：公司內部就一律平等，來去自由和互相關愛。”
“從形式上做起：大家一律直呼其名，不喊職務。比較客氣的情況下，也就加個性別稱謂。”
“所以在我們公司，我希望你們叫我羅拉就好，不要叫董事長，可以嗎？
“馬騰龍又接過來說：“這可不行，沒上沒下、沒大沒小，沒有規矩不符合中國傳統文化。”
“我來補充一下羅拉的意思……一律平等不是和老總稱兄道弟，來去自由不是想來就來，想走就走。”
“互相關愛也不是一團和氣，公司成長的秘訣隻有八個字：公平競爭，優勝劣汰！”
員工們麵麵相覷。
“我看可以這樣，除了羅副董，其他職務可以不必叫了。”馬騰龍又補充說。
“千萬別叫羅副懂，就叫我羅拉吧，就叫名字行嗎？”羅拉請求著大家。
“就叫拉拉吧？”花無畏又說。
“還是沒大沒小！”馬騰龍說。
眾人聽了哈哈大笑……
羅拉接著說：“我在美國多年，相對來說美國社會看上去還是相對平等的，沒有處處把職務掛在名字旁邊的習慣……” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)