最後，楚辭還是認命地爬起來，朝著浴室走去。
赫連蘭若已經幫她擠好了牙膏，漱口杯裏盛了水。
她拿起牙刷和漱口水，一邊刷牙，一邊想起昨晚的一幕幕。
有些像是夢境，有些又真實得不容懷疑。
多少個夜晚的相處，她堅信那個人還是那個人，除非一開始就不是。
但這段時間相處下來，她又不願意相信，一開始他就那樣對她，她不願意相信，他完全是在利用她，一點感情都沒有。
楚辭也沒有去醫院抽血檢查，她自覺沒有什麽問題，而且剛開始實習，也不想請假，
所以一早還是按時去公司上班了。
今天 開始參加人事部組織的實習生為期兩天的培訓。
包括一些公司介紹，基本禮儀，實習係統的操作，還有工作流程。
兩天培訓後，接下來就到各個崗位去實習了。
楚辭實習崗位並不是技術部，因為實習生不會直接去技術部實習，而是售後客服助理。
換句話說，她將在赫連通訊的售後部實習。
如果在此之前她還有所困惑，那麽赫連蘭若的一些話則讓她醍醐灌頂。
到售後部實習，有助於以後她到技術部做事。
因為售後部是直接服務客戶的，他們的產品有什麽問題，售後客服也是最先了解和知悉，並總結反饋給技術部進行改進。
所以她到售後部實習，對於公司產品的優劣也能夠有一個比較係統的了解。
當時她還問了赫連蘭若一句，你以前在哪裏實習過？
原本是一句半開玩笑的話，沒想到赫連蘭若說，他曾經到行政部和銷售部實習過。
當時她還不解地問道，為什麽去人事行政部？
去銷售部她能夠理解，去人事行政部就不太理解了。
“人事行政部是跟每個部門都有交集的部門，而且能夠最先知道員工的心聲，到人事行政部實習，就可以了解到各個部門員工的想法，還有對公司員工的歸屬感以及薪資福利製度也能夠有一個更客觀的了解。”
楚辭這才明白，看起來最默默無聞的行政部，其實是一家公司背後最堅實的力量。
如果說銷售部和技術部是前鋒和核心，那麽行政和人事就是最佳防守了，一家公司有好的人事和行政製度，可以留住和引進更多人才。
十點多的時候，楚辭收到簡玉溪的信息，問她開始實習了嗎？
她回複說今天是實習的第三天。
簡玉溪就說她來實習了，也沒跟她說，然後邀請她中午一起吃飯。
楚辭欣然答應，她有些不太明白的問題，也正好可以向簡玉溪請教一下。
兩個人就約了中午下班，員工餐廳見。
下班後，楚辭給簡玉溪發了信息後，就朝著電梯走去。
她特意推遲十分鍾下班，就是為了避開用電梯高峰期。
這會兒站在電梯前等電梯也就她跟另一個同事而已，雖然不認識對方，但楚辭還是主動打著招呼。
電梯到了，楚辭看到了電梯裏的赫連蘭翊的時候，愣了一下，但也隻是愣了一下而已，就低頭進了電梯，安靜地站在一旁。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)