賀晴說可以，而且，之前也了解了程氏的情況。
不過，她開門見山的問了報酬和待遇問題，當知道比她上一份工作的報酬多了兩成後，很痛快的說願意來程氏工作。
因為耳機裏一直沒有聲音，程錦然還以為是收不到信號，都把這事兒給忘了。
她對賀晴也很滿意，就想留下她。
但是這時候，盛黎川的聲音從耳機裏傳來，“問她的婚育情況。”
程錦然臉色尷尬了一下。
現代職場環境對女性有很不利的方麵，就是女性一進入婚姻後勢必麵臨生孩子和休產假的問題。因此，很多用人單位都不願意用已婚女性。
盛黎川進入職場多年，所以會有這方麵的習氣和戒備心。她想了想，還是問了出來。
賀晴倒是大方的說，“我結婚了，有兩個孩子。我生孩子比較早，兩個孩子一個八歲一個五歲。不過您別擔心，我跟我老公各有分工。
他是家庭型的人才，我是事業型的。所以，他主內我主外，我的家庭並不會影響到我的工作。”
這倒是很新穎的家庭相處模式。
程錦然對她渾身表現出來的坦然和自信很喜歡，立刻就決定錄用她。而盛黎川也沒再說什麽，她就直接把人留下了，並說了過幾天上班的時間地點等。
第一次錄用了一個員工，程錦然比賀晴這個應聘者還要激動。她站起來跟人握手，因為太用力幅度太大，還把賀晴弄的有些尷尬。
這未來老板太熱情了，反而讓她忐忑不安。
不過，看程錦然目光清澈，更不可能潛.規.則她，賀晴就放心的回去了。
第一個應聘者見麵沒什麽情況，程錦然也自信多了。
辛明哲趁著空隙過來問她的意見。
程錦然說很好，又謝過他。
辛明哲就說第二位馬上就過來了，還跟她再次簡略的說了第二位的情況履曆等。
他安排的時間剛剛好，每個人間隔十來分鍾，讓程錦然有消化的時間，還能考慮一下對上一位的滿意程度等。
見過第一位，再見第二位就容易的多了。
程錦然跟對方聊的時候，盛黎川又提醒了兩次。結果對方給出的答案都挺讓人滿意的，她就把這第二位也收下了。
接著又連著見了兩個人，其中一個在麵試到中途的時候，盛黎川就直接說，“這個不行，不能留。”
他說得又快又急的，程錦然還以為是出了什麽事，隻能借著喝水的功夫，小聲問這位是什麽情況。
盛黎川急切的說，“我查了，他的父親信譽不良，家裏欠債，這很可能影響到他。而且，他也可能為了家裏的事而挪用公款。這樣的人不能留。”
經他這麽一說，確實也有可能。
不過，程錦然總覺得以家裏人的事來判定一個人，有失公允。
正要把這人留待觀察，但盛黎川急切的再次說堅決不能留。
她隻能聽了他的意見，跟那人說抱歉了。
等人走了，盛祁南在對麵喝著飲料鄙夷，“你是不喜歡那人看程錦然的眼神，才非要把人趕走的吧？真是個醋壇子。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)