“百分之二十嗎。。”
對於這個比例，張昊說實話心裏還是有些不舒服的。
盡管他知道hao123前期的所有工作，其實都是韋業一個人完成的，這跟自己一毛錢關係都沒有。
但畢竟以後的網吧計費係統等等技術問題，這都是需要自己去全權負責的啊。
他倒也不奢望能夠跟韋業平分，但百分之二十是不是確實有些少了？
要知道他可是一名清華畢業的高材生，而且還是計算機專業的，當然最重要的是他完全不明白這20%的股份，在未來將會意味著什麽，否則別說20%了，就算僅有2%他都肯屁顛屁顛的答應下來。
“你是覺得20%有些少嗎？我這麽跟你說吧，我給的，不是某一個項目或是產品的股份，如果你隻要網吧計費係統的，那我直接給你百分之五十都行！”
韋業可並不會覺得20%會少，畢竟對方沒有付出任何的成本，你就算給再多，在股份真正產生價值以前，其實也沒有任何作用。
如果給的多了自己吃虧那都是小事，關鍵以後團隊還會來人，到那時候這個股權又該怎麽進行分配？
“你要知道咱們團隊不可能隻有咱們兩個，將來肯定要補充更牛的人才進來，其餘的股份，都是給後來的人預留的，我可能也就百分之三四十左右了。”
韋業心目中的理想團隊，自然不可能就這麽兩個人，還得有個營銷大牛，再來個美工設計，自己擔當一下策劃和運營，這才勉強算是一個完整的初創團隊。
所以預留一些股份出來給後來牛b的人，這是很有必要的事情。
而等最開始的班子搭建起來之後，到時候再招人或者是進行融資，就可以給期權或者是稀釋股份了。
當然，他自己實際所占的股份，自然不可能是嘴上說的隻有百分之三十四左右了，這隻是他所使用的一點心理上的小手段而已。
現在說是以後股份可能會分配給其他創始人，但具體什麽時候分配，怎麽分配，甚至是分不分配，那還不是占據了80%股份的韋業說了算的？
畢竟在剛剛創業的起步階段，這個時候一窮二白的，你隻有拿前景加股份去打動合夥人。
但一旦模式確立起來，公司的整體架構搭了起來，那就算後麵再來了更為牛逼的人才，韋業也不可能直接給他20%的股份啊。
原因很簡單，那就是你入場的時間太晚了，你承擔的風險其實已經很小了，畢竟最艱難的時刻已經被韋業和張昊兩人共同分擔完畢了，因此這個時候再有人加入，那最多也就是百分之幾的股份了不得了。
反正不論如何，不管是使用股份拉攏人才或是進行融資，韋業都絕不允許自己失去對公司的絕對掌控權！
“額，也是，確實不可能就咱們兩個人，我明白了。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>