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普遍情況下，每個月發工資的時間一般都是當月的15號開始。
也就是說，在韋業與張昊兩人開始統計7月中旬至8月中旬這段時間內，員工業績與工資的時候，也就到了應該發工資的時候。
不過之所以大部分公司將發工資的時間定為每月的15號，這是因為15號發你上個月的工資，這樣等於公司可以變相押你半個月的工資。
其實有很多剛開始上班的新人很不理解這一點，滿腹牢騷抱怨公司坑爹，竟然還押半個月工資不發，心裏對此很是不爽。
但實際上這半個月的工資公司是不可能扣著不給你的，因為勞動法當中有規定，如果公司不給你發，你完全可以直接告它。
所以說，假如你辭職了，那麽在下個月的15號，公司還是依舊會將工資給你照常結清的。
而公司之所以會這麽做的原因，無非就是想要對員工形成一種製約，倒也不是為了扣錢或者是找借口賴掉你這半個月的工資。
當然也不排除會有無良公司這麽去做。
實際上最主要的原因，還是擔心月底發錢的話，如果有人想辭職那麽直接拍拍屁股就可以走了。
別說什麽工作交接了，甚至連辭職報告都可以不寫，因為工資已經全部結算完畢了都。
這樣一來的話公司就會顯得非常被動了，你一聲不吱的拿錢就走，但接下來的工作到底該由誰來接管呢？
所以大部分公司一般都會押半個月至多一個月的工資，好保證公司的正常良好運作。
韋業的話，自然也采取了這種15號支付上一月工資的做法，一是為了確保不會有人突然就撂挑子不幹，二一個則是對工作室賬麵上的經濟壓力就會小上很多。
往往有了這半個月時間的緩衝期，很可能資金鏈就能夠流通起來，而不至於到了月底卻出現發不起工資的情況。
張昊對於這一做法自然是舉雙手讚成，於是兩人拿著一個小計算機一直算到了晚上七八點，這才終於是將所有人7月份這半個月的工資給算了出來。
大頭的話自然是兩個銷售員了，一個楊振業，一個徐洪生，兩個人便占據了全部工資的四分之三還多！
由於是隻算7月份半個月的工資，而這個時候兩人也都才剛剛熟悉產品和業務，因此跑得訂單比較少，基本上都集中在8月份。
楊振業在7月份僅僅隻有一單自主業績，就是他之前經常上網的那個網吧，而至於推薦人業績則隻同樣隻有一單。
這樣算下來基礎工資200，加上一單自主業績9900元的12%提成1188，再加上推薦人業績的2%提成198元。
等於光7月份半個月的光景，楊振業便直接拿到了總共1586，足足將近1600塊錢的總收入！
而且由於hao123工作室現在還沒有正式注冊公司的緣故，所以現在韋業發的工資都是不需要繳納個人所得稅的，等於發多少，最終落到每個人手裏的工資就有多少！
至於徐洪生，由於加入的比較晚，所以在7月份也僅有一單的自主業績，而推薦人業績更是一單沒有，全部都集中在8月份。
因此徐洪生7月份的工資，則能夠拿到基礎工資的200，再加上自主業績9960的12%提成1195，總共為1395將近1400元左右。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>