財務總監的老公是美籍華人，在LA有自己的事業，可夫妻倆長期分居兩地也並不是個辦法。
因此財務總監迫切地希望瞿翎能盡快成長起來，如果達到顧瑜琛的期許，總公司這邊，她就能脫身。
所以呢，要不是這層原因在，隻怕財務總監是會忌憚瞿翎的，畢竟這是一員猛將。
這天，顧瑜琛將財務總監叫到辦公室，除了談收購計劃的事，還提到了瞿翎。
“什麽？你提議讓瞿翎當副總監？你在威亞也好幾年了，你不是這麽輕率的人啊。”顧瑜琛一臉嚴肅地看著眼前的女人。
郭總監是職場上的女強人，但在顧瑜琛麵前，她很有分寸。
“顧總，瞿翎是個不可多得的人才，她好像天生就適合幹這一行，她學得很快，加上她原本的專業能力積累就很強，再這麽實際操作一下，對她的提升就更大了。現在我也開始相信，不管什麽職業，都離不開天賦，瞿翎就是很好的例子。”
郭總監語出真誠，對瞿翎這麽大的肯定，也絕非是盲目奉承。
顧瑜琛微微點頭：“你說的，我都知道，瞿翎也是我看中的一員將才，但她畢竟進公司的時間尚短，哪怕有逆天的才能，也不合適這麽快接任你的位子。你急著調去LA，跟家人團聚，這點我是理解的，以前我承諾過，當找到合適的人選，就會在半年內放你走。這樣吧，等收購計劃結束後，就升瞿翎為副總監，你多帶帶她，半年內假如我認為她可以接替你，那就皆大歡喜了。”
半年……郭總監麵露喜色，興奮地說：“謝謝顧總！我和我老公兩地分居五年了，現在再等半年，我能熬過去的，我也會全力培養瞿翎，我有個預感，她將來不會比我差。”
“現在說這個還太早，半年裏，我們都要仔細觀察和評估她的價值，僅僅是比一般人好一點點的話，那是完全不夠的，除非她特別的出類拔萃，才可能坐上你的位置。”
“是是是，我明白，明白……”
顧瑜琛不會把話說滿，無論是給別人還是給自己，都留著一絲餘地。
威亞集團裏，人才濟濟，幹嘛一定要升瞿翎呢？顧瑜琛是不會看重人情關係的，他隻會看重這個人自身的價值。
瞿翎如果隻是能力好，遠遠不夠，財務總監這麽重要的職位，還需要魄力，需要決斷，需要智慧，需要非一般的頭腦。
隻有瞿翎遠遠超越其他人，才有可能被得到整個位子。
而這半年就是個觀察期，就看瞿翎怎麽表現了。
快要到正式啟動收購案的日子了，瞿翎這兩天不知道是因為壓力太大還是淋了雨的緣故，今天下班時，她發燒了。
這時候公司裏的人全都走了，就她一個還在位子上，收拾包包，準備離開。
剛一站起來就頭暈目眩，瞿翎急忙扶著桌子，心頭發慌：自己這是怎麽了？ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)