在林氏集團挑選員工時，除了那些特別的高端技術人才，林氏集團也堅持本地人發展原則，而且采用高薪高福利的長遠發展。
這樣一來，林氏集團不光在六大望族人威望很高，也讓東海與烏華的普通人，也以渴望進入林氏集團為榮。
所以別看林氏集團製造基礎石上隻有四大批發市場，以及數萬商戶，但這些數萬商戶後麵站著的，可是成千上萬個加工廠與家庭小作坊，還有數以百萬級的勞動力。
如果林氏集團的製造業一旦出現細微波動，那將會有數以萬計的人失業下崗，三杏集團這一招確實是釜底抽薪了。
徐缺雖然說的淡然，但實際上三杏集團這一招，光一天就讓林氏集團損失了上十億，不容一絲馬虎。
“徐公，那按照我們林氏集團如今的資金，我們還能堅持多久？”沈七夜看向徐缺在問道。
沈七夜是林氏集團的主心骨，他隻把我大方向的戰略，而不會負責細節，資金問題從來都是一家企業的根本。
徐缺這一次並沒有馬上答話，而是與臨伯對視了一眼，自從林初雪回家養胎，財務這一塊的事情一直都是臨伯來操持，自然也是他來回答最合適不過。
臨伯對著沈七夜抱拳，站起來說道：“沈先生，那得看您所說的堅持是如何堅持法了？”
“第一種是開源節流，縮減福利，精簡員工，與三杏集團打持久戰，如果是這樣的話，那我們隻要保有國內的市場，林氏集團可以無限期的堅持下去。”
“第二種是保持現有的員工數量與福利不變，我們在坐所有大股東縮減分紅，按照林氏集團現有的資金能與三杏集團繼續鬥三到四年左右。”
“第三種則是林氏集團在與三杏集團的對抗中，反其道而起，加大市場發展，那就不是老朽能估量的了。”
臨伯此話一出，三地的大佬一下子就騷動了起來。
“裁員？這可不萬萬使不得，林氏集團直接員工有數千人，間接員工有百萬之多，裁員可會引發恐慌！”
“是啊，現在整個新市有百分之六十的家庭與企業，都與我們林氏集團有直接或間接的關係，切莫裁員，縮減福利倒是可行。”“唉，縮減福利也不見得可行，那可是要被族人戳脊梁骨的。”
“那難道還要我們在往林氏集團貼錢？宋家一戰，我在外麵還負債幾十億，這每個月的利息都要數百萬，我是真的貼不起。”
“這也不行，那也不行，那到底怎麽辦？” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)