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五月中旬，葉夢晨他們班迎來了大一的第一次課外實踐，人力資源管理科目老師要求他們分組到校外進行調研活動，活動主題是企業文化建設過程中存在哪些問題。
由於此次課外實踐跟期末考試成績掛鉤，所以大家都格外的積極。
每個組6個人。葉夢晨和易夏一組。同組的還有班裏另外兩個男同學和兩個女同學。
或許是心裏存著一份對陳亦煊的念想，所以葉夢晨對班級活動也好，校外實踐也罷，都積極主動起來。她想把自己變得更好，這樣才能更靠近陳亦煊一點。這或許就是優質偶像的作用。
大一上學期的葉夢晨，雖然不逃課，不掛科。除了成績好，其它方麵都不拔尖。既不加入學生會，也不參加任何社團活動。對同學也不熱情，更不喜歡參加集體活動。也因此，不少同學私下覺得她冷漠，有點不好接觸。但其實她隻是缺少熱情。
可最近的葉夢晨明顯變得積極主動，甚至還拉著易夏她們加入了誌願者協會和另外兩個社團。也會用心去記住班裏同學的名字，跟大家打好交道。
對於這一次的組活動，她也格外用心。在前期準備工作上，提出了很多寶貴的意見和建議。於是乎，理所當然的，大家都推薦她當組組長。
調查開始之前，葉夢晨組織組成員開了個討論會。主要是確定調查的對象以及調查的流程。
組成員中的林昊是A市典型的富二代，爸爸在A市創立了一家規模上萬人的電子科技公司。
於是林昊提議直接到他家公司做調查。這樣的話，不僅他們不用在外麵奔跑，還能坐享其成，讓他們家HR直接把需要的資料交給他們。
但這個提議很快就被葉夢晨他們否決了。實踐能力對他們來很重要，比起結果，他們更重視實踐過程，不願坐享其成。
於是大家又熱烈地討論了起來。有的幹脆去調查肯德基，有的去調查柏氏，憑葉夢晨他們跟柏辛琪的關係，柏氏應該不會拒他們於門外。
一聽到同學柏氏，葉夢晨突然想起了陳亦煊。如果可以去陳亦煊的公司做調查，那該多好啊。
或許是心有靈犀，也或許是醉翁之意不在酒，易夏提出去陳柏杜，即陳亦煊跟柏辛誠、杜逸凡他們在校外一同創建的公司。公司名字也簡單粗暴，直接用三個人的姓氏組合而成。
在座的同學對陳柏杜是既熟悉又陌生。熟悉是因為它是他們學校三個出色的師兄創建的，陌生是因為陳柏杜也好，陳亦煊他們也罷，對同學們來都好遙遠。
他們認識陳亦煊，陳亦煊可未必認識他們。
於是女生們雖然蠢蠢欲動，卻也擔心人家陳柏杜讓他們吃閉門羹。
易夏倒是有自己的辦法，不過是給柏辛誠一個電話的問題。憑她跟柏辛誠的交情，一個電話過去，柏辛誠還不得屁顛屁顛答應？ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>