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“還有其他問題嗎？”柏辛誠眼看大家都消化得差不多，於是出聲問道。
這回集體表示沒問題了，公司已經把大問題都一五一十給解決了，剩下的都是些問題，他們能應付自如。
“那好，如果沒其它問題就散會吧。接下來的日子，看大家的表現了。公司對大家是很有信心的，所以才會冒險啟用裝弱這一招。如果這一招用得好，各位的提成至少高出原來的百分之二十。”陳亦煊在總結陳詞的時候，又給了大家一個信息：如果你跟著公司的腳步走，公司是不會虧待你的。百分之二十是什麽概念？按這些人的薪酬水平來，別年薪百萬，就是千萬也不是夢！
“保證圓滿完成任務！”、“我們不會讓公司失望的！”、“一定不負眾望！”
聽了陳亦煊的話，大家鬥誌高昂，激情四射地表決心。此刻的他們恨不得立馬投入到工作中，力爭完美度過這次危機，給公司和自己帶來一個更好的福利。
“過幾開動員會的時候，會跟大家簽一份提成協議，到時候大家都可以放心，公司到做到，你們隻需要用心把公司的決策執行到底就行。”杜逸凡給了大家一針強心劑。
聽到杜逸凡的話，這些平日裏嚴肅冷靜的總監們，也不經意露出燦爛的笑臉，白紙黑字一簽，大家的利益才有了最直觀的保障。公司為他們考慮得真的很周到。
臨散會之前，柏辛誠強調了一句：“把信號傳遞下去的時候，千萬不能泄露了公司的招數。隻需讓員工們知道物業公司會在指定時間為簽約的業主送上物業管理費一年就行。而且這個活動是針對我們公司的業主，不針對其它團隊的業主。”人多口雜，雖然對自己的員工有信心，但為了預防萬一，被柳氏識破了自己的計謀，柏辛誠還是吩咐多一遍。
“明白！”大家紛紛表示一定執行到位。為了公司利益，也為了自己的利益，他們一定會做到最好的。
這也正是陳亦煊高明的地方。讓員工的利益跟公司的利益緊密地聯係在一起。公司業績好的時候，該給多少獎勵就給多少，從來不忽悠。公司項目效率低的時候，員工跟公司一起承擔。效率低的時候，提成也相對應降低。
每個人為了自己的利益，一定會認真去做好。所以在陳柏杜，員工們都很有歸屬感。因為公司為他們提供了一個同進退的平台。而且給予了他們家人般的溫暖。
再好的工作，都會有想辭職的念頭。可如果你問陳柏杜公司的員工，他們產生過辭職的念頭嗎？他們會很堅定地回答你：沒有！
開玩笑，陳柏杜無論是薪酬福利，還是公司發展前景，都是一片大好。放眼整個G市，這樣闊氣的公司，寥寥無幾啊。他們稀罕都來不及，怎麽可能想離職？
在陳柏杜，偶爾會有幾個銷售人員離職，可歸根到底，還是因為自己實力不行，跟不上陳柏杜的發展趨勢。很少有因為公司原因而離職的。
在這一點上，葉夢晨一直覺得陳亦煊比她更適合讀人力資源管理專業。因為陳亦煊對人力資源管理這一塊，實在是運用得太好了。不僅在用人留人上有一手，在企業文化上更有建樹。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>