謹記:說0丨6 Хīashυ丨6оΜ 以免丟失
被陳亦煊形容像打了雞血的葉夢晨工作效率極高，下午兩點半上班時間剛到，她就把晚會工作進度表發到了新建的晚會交流群給各位領導們參考了。
在這次晚會上，人力資源部的擔子極其重。所以葉夢晨重點對人力資源部的工作進度進行了講解。
場地方麵，柏辛誠已提前預定，所以晚會的時間已確定為1月8日晚上8點到10點。
半個月後人力資源部將迎來主持人的競選。給大家半個月時間準備，時間上還算充足。
而節目方麵，秉著精益求精的宗旨，給了大家相對寬鬆的時間，足足有一個半月。一個半月後篩選通過了，就將馬不停蹄迎來晚會的整體排練和彩排。彩排分為三次，1月日，1月5日，1月7日則是正式的帶妝彩排。
為了節目能夠豐富多彩化，葉夢晨讓每個部門在明早上11點前把準備報名的節目匯報到人力資源部，由人力資源部進行初步的篩選。而柏氏旗下的子公司，如果感興趣，也可以參與其中。
大方向解決了，問題卻不容忽視。由於今年新增了邀請優秀員工的父母來參加晚會，所以這些工作還是挺多的。
優秀員工的評選活動自然是由人力資源部負責。幸虧柏氏每年都有優秀員工評選的活動，隻需要套上往年的思路，提前把來年1月份的事情在1月做完就可以。
而優秀員工父母來參加晚會的具體事宜則由行政部負責，涵蓋了衣食住行各個方麵。葉夢晨要求行政部至少提前半個月給員工的父母發邀請函，確定好時間與行程。公司則將在7-9日這三為優秀員工的父母提供住宿和餐飲。
至於嘉賓的邀請方麵，除了明星，還需要邀請一些合作夥伴、同行、媒體記者。這一塊工作也是至關重要。葉夢晨要求公關部出一份具體的工作計劃給到她這邊，屆時她將更好地進行統籌和督促。
有同事對她的進度表提出了疑議，葉夢晨也不會堅持己見，而是懂得輕取別人的意見和建議。副總也在群裏，還是他自己要求葉夢晨拉他進群的。有了副總的監督和柏董這座靠山，葉夢晨工作起來還是很輕鬆的，大家都願意配合她。
很快，修改後的工作進度表在下午4點的時候準時通過了。
一個下午忙得沒有喝口水的葉夢晨正拿起杯子準備到茶水間接口水喝，他們經理便組織了人力資源部的全體同事召開部門會議。
會上，周經理提出，為了響應公司的號召，晚會節目競選時人力資源部將出兩個節目。組織大家開會就是讓大家發揮自己的力量，討論下參加哪兩個節目比較好。
在柏氏總部上班的人力資源部成員有將近40個人，其中五分之四是女孩子。所以大家對唱歌跳舞還是比較感興趣的。一個個都建議要麽來個合唱要麽來個集體舞。
“這都是些中規中矩的節目，集體舞還可以，大合唱就算了吧。還有沒有其他建議？”周經理采納了大家集體舞的意見，至於大合唱，則PASS掉。
大家提的意見不是獨唱就是男女對唱，都離不開一個唱字。眼看大家不出個所以然，周經理問了葉夢晨意見：“夢呢，你看有沒有什麽節目比較好？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>