看完結好書上【完本神站】地址： 回到g市的隔，葉夢晨便馬不停蹄地投入到了工作中去。 柏氏的晚會雖然成功舉行了，但後續還有許多收尾的工作等待著她去完成，所以並不輕鬆。 她剛回到工作崗位，人力資源部周經理就約談了她，首先是對她表示了祝賀，告知她由於柏氏晚會的成功舉行，她不僅順利通過實習期，還提前通過了試用期，成為了柏氏一名正式員工。 乍一聽到這個消息，葉夢晨還是有些不敢確信的。她自己也保守估計過，自己通過實習期應該是沒問題的，也做好了為轉正拚一拚的準備。 結果周經理直接告訴她，她不僅通過實習期了，連試用期都跳過，直接成為一名正式員工，可以享受正式員工的待遇了。 而葉夢晨還來不及發表她的感受，周經理又給了她另外一個更為震撼的消息：公關部也在跟人力資源部要人，公關部可以給她提供更好的崗位，人力資源部則由於人員配置原因，隻能給她提供專員的崗位，領導的意思是希望她能自己做出選擇，當然上級領導是很舍不得放她走的，但如果她對公關部的職位感興趣，也不得不遵從她自己的意願。 為了秉承對葉夢晨負責的原則，周經理把兩個崗位的工作職責、工作內容、薪酬福利都一一向葉夢晨做了詳細的介紹。 不得不公關部總監對葉夢晨真的是真愛啊，居然願意給她一個還未畢業的人提供見習主管的崗位，而且薪酬福利也比人力資源部專員的薪酬福利要誘人的多了。 聽到這個消息，葉夢晨是吃驚的，也是疑惑的，她入職的是人力資源部，為什麽公關部會找上她？呐呐地反問：“為什麽公關部要給我發ffer？” “因為你足夠優秀啊，聽公關部的總監從晚會篩選就對你虎視眈眈。”對於葉夢晨的疑惑，周經理給出了一個肯定的答複。 “謝謝公司對我的厚愛和認可。經理，我想問下，咱們部門的專員崗位可以實行輪崗製的嗎？”剛才周經理告訴葉夢晨，人力資源部給她提供了專員的崗位，可供她在招聘專員、薪酬福利專員、培訓專員中選擇。 對葉夢晨來，人力資源部是她最初也是最終的選擇，她唯一需要考量的是在這個崗位上，她能學到些什麽東西？她不想局限於隻當某個模塊的專員，而是希望能接觸多些人力資源的模塊，從而全麵完善和提升自己。 “專員也可以有輪崗製的，這點是沒問題的。”輪崗製是企業為了留住人才而提出的一個方法，多用於主管級別以上的崗位。而考慮到人力資源本身的特殊性，柏氏的人力資源部專員也可以實行輪崗製。 周經理給了葉夢晨一個肯定的回答，於是葉夢晨也給了周經理一顆定心丸：“經理，麻煩您幫我謝絕公關部的厚愛，我畢竟不是科班出身，也不敢貿然轉行，我還是想留在人力資源部。” 雖然對葉夢晨的回答很滿意，但周經理還是告訴了葉夢晨，公關部那邊過會有專人帶她，讓她不用多度擔心專業這個問題。周經理給了她時間，讓葉夢晨好好考慮一下，兩後再給她答複，不用急於一時。
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