看完結好書上【完本神站】地址： 兩後，葉夢晨還是義無反顧地告訴他們經理，她的選擇依舊是人力資源部。 對於葉夢晨的選擇，周經理感到欣慰的同時，也有些豔羨葉夢晨。並不是所有的年輕人都可以在經濟效益麵前不為所動，依舊選擇自己喜歡的職業。 既然選擇了留在人力資源部，葉夢晨麵對的第二個問題便是從哪個模塊學習起。 人力資源部給葉夢晨提供了三個可選擇的崗位，分別是招聘與錄用專員、薪酬福利管理專員、培訓與開發專員。 這兩葉夢晨不僅自己認真思考過，也和陳亦煊進行過探討，最終他倆都一致覺得葉夢晨可以從培訓與開發這一塊做起。 葉夢晨把自己的想法告訴了周經理，周經理表示：“沒問題，你待會把轉正申請提交過來，我會通知相關人員今給你辦理轉正手續和建立員工檔案。” “啊，不是還要考試和麵試嗎？”葉夢晨提出了自己的疑問。她也是在柏氏的人力資源部實習過的，雖然實習的時候接手的不是員工的招聘與錄用這一塊，卻也明白每一個員工的轉正都需要進行筆試和麵試。 “筆試或者麵試對你來問題都不大，公司也會靈活處理，這個流程可以直接跳過了。”其實葉夢晨的成功轉正已成為定局，所以周經理和他們部門的總監商量過了，覺得沒必要再走一回程序，直接讓她轉正就可以。 “這樣不好吧，畢竟是公司的規定，還是要遵守的。而且對於這個崗位我其實心裏沒什麽普，我也希望能通過麵試來獲得對這個崗位更全麵的認識。經理您看要不還是找個時間進行麵試，然後再根據我的麵試結果進行考核，好不好？”葉夢晨知道他們領導真正的意思，覺得葉夢晨無論怎麽樣都是會轉正的，所以沒必要多此一舉。 可葉夢晨不這樣認為。一來，她覺得自己沒有資格淩駕公司製度之上，也不願意搞特殊。公司的轉正流程是怎麽要求的，她就必須怎麽走。 二來，她不希望同事們用異樣的眼光看自己。辦理轉正手續的是招聘與錄用專員，筆試和麵試成績對轉正來至關重要，是員工能否轉正的重要組成部分。如果葉夢晨跳過這些程序，直接轉正，大家會怎麽看她？肯定會覺得她是因為柏氏的關係所以可以輕易走後門。她希望能跟同事們和平相處，不希望被同事們用異樣的眼光對待，所以她希望自己的轉正是實力的體現。 第三，葉夢晨覺得筆試和麵試對自己來也是一個很好的學習機會。通過這一係列的考核，能讓她更清楚自己未來的工作內容和工作職責，也能讓她看清自己在這個崗位上的優勢和劣勢，從而更好地提升自己。 周經理也是明事理的人，她不僅不會怪罪葉夢晨的給臉你不要，還很欣賞葉夢晨的這種大局觀和對自己的深刻認知，於是道：“好，那就按流程走，明筆試，至於麵試的時間我回頭跟總監確定一下，如果總監那邊沒問題，麵試時間就定在後下午點半。” “謝謝經理，我一定會認真對待的。”葉夢晨喜上眉梢，終於可以憑實力證明自己了，真好！
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