看完結好書上【完本神站】地址： 愉快的周末過後，葉夢晨迎來了麵試。 周一一早剛開完早會，周經理讓大家散開，唯留下葉夢晨。 然後連準備的機會都不給她，直接告訴她，準備麵試。 雖然周經理想殺葉夢晨個措手不及，但葉夢晨並沒有自亂陣腳，反而沉著冷靜地應對。 本次麵試，麵試官除了周經理，還有人力資源部總監和分管人力的副總以及負責記錄的相關招聘與錄用的同事。 要是別人，看到這陣仗，肯定被嚇暈了。葉夢晨也在心裏嘀咕麵試她這麽一個專員的崗位，居然也副總也出動了。 不過很快她就調整了心態，整理下儀容儀表後，深呼一口氣，然後踩著自信的步伐出現在各位領導的麵前。 簡單的自我介紹之後，麵試官問了她幾個專業相關的問題。 例如如果讓她具體一下如何針對公司的公關部員工進行培訓需求的調研；在工作開展中，有些部工反映缺乏培訓，而培訓後又抱怨沒有什麽效果，如何解決這種問題；如果現讓你給公司的中高層做一些團隊協作方麵的培訓，你會用到哪些培訓方法？ 而這幾個專業上的問題對葉夢晨來難度並不大，她遊刃有餘地回答了問題，也得到了各位領導的點頭讚好。 專業問題問得差不多的時候，周經理又問了她一個問題：“如果你被錄取了，你將怎麽樣開展你的工作呢？” 對於這個問題，事先葉夢晨也有考慮過，所以她回答起來遊刃有餘。 她畢竟對人力資源部培訓與開發專員這個崗位還不是很熟悉，所謂的熟悉也隻是書麵上的信息，並沒有實踐經驗。 如果直接將如何開展具體的工作，容易暴露自己對崗位缺乏足夠了解的問題。於是她采取了迂回戰術來回答這個問題。 “我麵試的是培訓與開發專員，也就是在工作中，我會首先聽取我的上司，培訓與開發主管的工作指示和工作要求，然後根據相關情況進行熟悉和黎娟，接下來才會開始定製一份屬於我的近期的工作計劃，並且在領導的審核通過後，根據工作計劃展開工作。” 她的問題回答得中規中矩，也突出了另外一個信息：她會遵從上級的工作安排，聽從指揮。 這正是領導們所需要的“手下”的樣子，所以周經理對她的回答還是很滿意的。 周經理又相繼問了她幾個問題，都是無關痛癢的，葉夢晨也都能很好地回答。 可能是考慮到葉夢晨的特殊性，周經理並不好問她些太敏感的問題。 突然，人力資源部總監話鋒一轉，問了句：“你是比較擅長向上管理，還是比較擅長向下管理？” 聽完他的問題，葉夢晨並沒有急於回答，而是思考了幾秒後道：“如果你不擅長‘向上管理’，那你哪來的機會可以進行‘向下管理’？我覺得跟這兩個管理相比，‘自我管理’更為重要。幸運的是，我很擅長‘自我管理’，不管領導交待給我的是什麽樣的工作，我都能認真去完成，從來沒有完不成工作的經曆。” 她的回答不卑不亢，還抓住了領導的話裏的玄機，完美的回答讓總監都暗自感歎：難怪公關部看上了葉夢晨，這隨機應變的能力和邏輯性真的不差。
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