看完結好書上【完本神站】地址： 校招麵試那，葉夢晨由於經驗不足，並沒有直接加入到麵試官的行列中去，而是選擇了在現場觀摩學習。 本場麵試，麵試官由招聘經理和招聘主管以及另外一名助理組成。葉夢晨和另外一個同事則選擇了在角落裏旁聽。 三個麵試官麵前不僅都會有應聘者的簡曆，還會有一張表格，表格的內容是為應聘者進行打分。 麵試分為兩場，早上一場，下午一場。每個人都0分鍾的時間，一整下來，麵試官要麵對無數個應聘者，所以難免有些暈頭轉向。 等到當的麵試工作完成的時候，尤經理組織大家進行評分和探討，從而挑選出合適的人選進入到最終的複試環節。 葉夢晨也加入到了評分的行列中。為了提高招聘的效率，也為了節約成本，需要人力資源部在篩選複試人選的時候能當一個發現千裏馬的伯樂。 因此大家對篩選複試候選人這一工作都格外重視，為了篩選出高質的候選人，他們集中時間和精力對每一個應聘者進行評估。遇到意見不統一的，還會不斷去翻閱應聘者的簡曆和個人信息來進行比較，從而選出最適合的人選進入到複試階段。 一番評分之後，他們篩選出了一些符合複試要求的人選。可在最後進行統計的時候發現，其中一個崗位隻需要兩個人，卻有五個候選人符合要求，這可難住了他們。 因為從成本和節約上來，這個崗位，柏氏最多隻需要三個人到現場進行複試，這就要求他們必須在五個人之中淘汰掉兩個人，隻留下三個人到柏氏總部複試。 可這五個人中，除了一個是格外優秀的直接人選，還有一個平均分最低的被淘汰，另外三個都是能力、背景不相伯仲的，要在他們三個人中選出兩個人，還真不是一件簡單的事情。 三個麵試官重新把另外三個人的簡曆和個人信息挑選了出來，紛紛提出自己的意見。在三個人中選出兩個人，三個人的意見卻都是無法統一。 招聘主管甚至提出一個要求，要不讓這幾個人明再跑一趟，給他們做個測評，通過測評工具最終選擇合適的人選。 但這個建議剛提出來，就被尤經理否定了，原因很簡單，他們沒有時間與精力再去做這個事，必須在今篩選出合適的人選。 可每個人先入為主的觀念，或者眼緣的關係，使得他們還是無法選出大家都滿意的人選。 正當大家的討論進入僵局的時候，尤經理突然問了葉夢晨一句：“夢，看你的想法吧，雖然你不是麵試官，但我發現麵試的時候你也很認真在旁聽，不定會有自己的想法？” 尤經理這話還真對了，葉夢晨確實有自己的想法。不過剛才看到領導們爭論得麵紅耳赤的，她也不敢出聲，心想先靜觀其變，等到找到合適的機會，再把自己的意見提出來。 這回領導主動發問了，葉夢晨也不再作壁上觀了。但她並沒有立刻表明自己的立場，而是拿出自己的筆記本，在筆記本上勾出這幾個人的名字，然後才發表自己的意見。
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