得到自己想要的答案之後，葉夢晨並沒有繼續與女孩交流下去。她沉浸在自己的世界裏，正在為承揚的用人政策絞盡腦汁，出謀劃策呢。
如果陳亦煊知道了她的想法，肯定會失笑不已。所謂的推薦政策，隻不過是為了給葉夢晨一個麵試的機會罷了。
當初為了葉夢晨能走正常程序，陳亦煊可是費盡心思。這場招聘會，葉夢晨才是主角，其他四個人隻不過是她的陪襯。所以對方是誰推薦的，或者抱著什麽目的過來麵試的對陳亦煊來都無所謂。反正隻要他家親愛的能來麵試，他相信以她的能力，完全能致勝。
早上11點05分，葉夢晨終於迎來了自己在承揚的第一場麵試。她深吸一口氣，輕敲了三下門，在聽到對方請進之後，麵帶微笑，抬頭挺胸走進麵試室。
她露出最得體的微笑與麵試官打了聲招呼，問了聲好。然後在得到邀請後優雅地坐到了麵試官前麵的椅子上。
她的前麵，有一男兩女。做過功課的葉夢晨知道這個男人是即將調往市分公司當總監的現任人力資源部柳經理，另外兩個女人一個是招聘經理一個是負責麵試記錄的。
葉夢晨發現自打她踏進這個房間開始，坐在正中間的主麵試官——柳經理就不斷在打量著自己。
對於他投來的充滿打量意味的眼神，葉夢晨倒顯得比較淡定。她沒有被對方嚇跑，也沒有被對方擾亂了自己的心態，落落大方地迎接對方的眼神，條理清晰地做著自我介紹。
其實柳經理會打量葉夢晨，也是情有可原的。畢竟這個葉夢晨可是經過他手上推薦的，他對葉夢晨的興趣還是挺大的。從簡曆上來看，她畢業於G大的人力資源管理專業，也獲得了許多專業的證書和獎項，還輔修了法學專業，在校成績十分優秀。
但是她畢竟畢業不久，而且之前雖在柏氏工作過，但崗位並不高。實話，從她簡曆上的工作經驗和工作期限來看，她完全不適合承揚這個崗位。
按以往的思路，承揚對崗位要求除了學曆外，還需要五年以上的工作經驗。他自己也是一步一步從承揚人力資源部一個的專員經過六年的時間打拚到現在這個崗位的。
但上麵的副總讓他推薦，也不其他，就給這個年輕人一個機會。簡曆也許不漂亮，但能力和實力不容覷。所以他硬著頭皮推薦了葉夢晨。
原本他想著避嫌的，雖然他對這個被他推薦的對象一點都不熟悉，甚至完全是陌生的。但為了體現公平原則，他還是跟人力總監胡總監申請了避嫌。但胡總監了：“你麵試就可以，該怎麽來就怎麽來。如果覺得她不行，完全可以刷下來，不用看在副總的麵上讓她進到複試環節。”於是就有了今這場特殊的麵試。
隻是一個簡單的問好跟一個簡單的自我介紹，柳經理就對葉夢晨有了很大的改觀。看來這個簡曆不是很漂亮的漂亮女孩子還是很具備成為一個優秀HR的實力的。最起碼短短的一個自我介紹就能看出她的溝通能力很強，而且應變能力和抗壓能力也很不錯。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>