葉夢晨對古淩薇事件的處理，很快就獲得了承揚人的認可和支持。而原本對這個新來的部門經理還抱著懷疑態度的人力資源部成員，這回一個個由衷敬佩他們的經理。
昨古淩薇來現場鬧的時候，他們都在場。葉夢晨臨危不亂的處理方式本來就很讓他們驚豔，沒想到她居然能不動聲色地進行錄音，這未雨綢繆一招，在場的人沒有一個想過。
第二葉夢晨踏入辦公室的時候，敏感地感覺到氣氛跟以往有些不同。以往大家對她雖然恭敬，卻保持著一種表麵功夫，從沒有打心裏真正服過她。但今不一樣，自打她步入辦公室的大門之後，每一個見到她的同事都是發自內心地微笑著與她打招呼。
葉夢晨從來不會擺領導架子，也覺得沒必要擺領導架子。所以她對每一個與她打招呼的同事都回報同樣熱情的微笑。這忍不住讓大家歡呼雀躍：他們經理真的很好相處。
不過眾多人之中，有一個人卻表現得兢兢戰戰，她就是做錯了事情的林佳佳。
作為底層人員，林佳佳並不知道古淩薇是高副總裁推薦的人選，所以當高副總裁向她要麵試試題時，她想也沒想，直接把屬於人力資源部的內部資料共享給了高副總裁。
畢竟人家是副總裁，她如果不給，不過去。迫於領導的權威，所以她不敢反抗，直接發了資料給高副總裁。
早上9點，上班時間一到，葉夢晨組織了人力資源部的同事召開了一個簡短的會議。在會上她分配了最近的工作之後，突然話鋒一轉，直接點名劉佳佳，問林佳佳：“針對古淩薇事件，你有什麽想的嗎？是否認識到自己的錯誤？”
被點名的林佳佳在部門同事的矚目下，驚慌失措地站了起來，兩隻手交錯緊握，心想完蛋了，經理當著眾人的麵點名，是想拿我開刀，來個殺雞儆猴嗎？
她鼓起勇氣看了葉夢晨一眼，發現葉夢晨的眼光並不犀利，反而帶著一種鼓勵性質。大有一種上課的時候，老師點名做錯事的學生，問學生知不知道自己錯了？期待著學生能知錯而改。
在大家的注目下，林佳佳聲細如蚊，心翼翼地回答了句：“我知道錯了。”
“錯在哪？”葉夢晨又問。她沒有急著給林佳佳下定義，而是引導著林佳佳，讓她意識到自己的錯誤。
林佳佳看的出來葉夢晨並沒有動怒的趨勢，心想橫豎都是一死，最壞的結果就是被承揚開除了，雖然她舍不得承揚，但確實是自己做錯了。倒不如在臨走之前好好來個態度良好的認錯，最起碼能留個好印象。
於是她鼓起勇氣道：“錯誤有三。第一，不該在結果未出來之前擅作主張告知求職者麵試結果；第二，不該因為懼怕權威就把內部資料發給非部門領導；第三，遇到事情想著能自己善後，而不是上報給領導。”
完之後，林佳佳突然站得筆直，抬頭挺胸道：“我已認識到自己的錯誤，願意接受公司的處罰。”
聽完最後一句，葉夢晨問了她一句：“任何處罰都願意接受嗎？”
林佳佳覺得這話就是一個坑，但她自己都願意接受公司的處罰了，如果這時候不是，那不就是搬起石頭砸自己的腳？再者她已做好了心裏準備，最壞的結果無外乎被辭退。於是她勇敢地迎接葉夢晨的目光，斬釘截鐵地了聲：“是的！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>