最終，豔姐與胡總監談得很愉快，很快就把ffer敲了下來。這也意味著人力資源部又一次立了大功。
短短幾時間，人力資源部就為集團挖來了在娛樂模塊上有著豐富經驗和人脈資源的副總裁，這點集團的各位領導都是很滿意的。
高管會議上，針對此事，陳亦煊點名表揚了人力資源部，認可人力資源部工作的同時，也讚賞他們懂得合理利用資源，整合資源，花最少的錢辦最大的事。
胡總監和陳亦煊都心知肚明整個事件最大功臣是葉夢晨，所以胡總監也不敢邀功，相反還當麵提出葉夢晨為此事做了多大的努力，能辦成此事，葉夢晨功不可沒。
他的用意很明顯，讓陳亦煊以外的高管們都認識到葉夢晨的能力，讓大家都清楚葉夢晨是一個真正能為承揚做事的人。
而那些當初對葉夢晨還有所顧忌或不是很看好的高管們，這回也一個個對她豎起了大姆指。想來之前是他們不夠了解這個看上去柔弱實則外柔內剛的女孩子。
聽到胡總監講了些葉夢晨的工作成就後，王姐點醒了他一句：“可以給葉辦理轉正手續了。”
在承揚，經理級別崗位試用期是三個月。三個月後，如果你工作能力達標，才可以申請轉正。
但對特殊人才，公司看到你的努力與實力，也會提前考核，讓你提前轉正。這也是承揚愛才，惜才，留才的表現。
葉夢晨雖然入職才短短一個月，但她在工作上的表現大家有目共暏，完全擔當得起承揚人力資源部經理一職。所以公司提前給她轉正，也是對她工作的認可與肯定。
對此陳亦煊樂於見成。他家親愛的能力證明了一切，是該讓她享受轉正待遇，這樣才對得起她的勞動成果。再者一旦葉夢晨轉正了，他才更好地實行自己的計劃啊。
接到通知時葉夢晨雖然有點吃驚，卻也心安理得地接受。畢竟這份轉正合同是她憑真材實料獲得的，她受得起。
轉正了，意味著你的工作得到領導和公司的認可，也意味著你的薪酬福利將更為優渥。在職場有個不成文的規定，轉正了是要請客的。
於是葉夢晨選了個周五的晚上，邀請部門裏幾個人力資源模塊主管和胡總監他們吃了頓飯。
她沒準備再藏著掖著，已經做好了讓陳亦煊也一同出席的準備。奈何那陳亦煊有應酬，所以沒有去成。
葉夢晨心想，這麽好的機會，她家哥放棄了，那看來他還是比較喜歡過偷偷摸摸的辦公室戀情生活啊。既然陳亦煊沒辦法出現，她也就沒刻意告訴大家少是她男朋友。
同事們雖對她很是好奇，但畢竟認識不久，也不敢貿然問她太多私人的問題。隻是問了下她為何而來s市？聽到她男朋友也在s市，一個個羨慕她勇敢地愛的同時，也不會想去問那她男朋友是誰。
一頓飯，大家用得很愉快，相談甚歡。飯後一個個爭著要送她回家。誰讓她是唯一一個沒有開車，也不會開車的人呢？
不過最後葉夢晨還是謝絕了大家的好意，隻道家裏人在附近有活動，晚點會過來接她。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>