從g市回來之後，葉夢晨全身心投入到了工作中，這段時間承揚的招聘任務有些重，她的工作也跟著忙碌起來。正值畢業季，承揚決定招聘一批優秀的畢業生當儲備幹部。
除此之外，陳亦煊的第一秘書ada也提出了離職，承揚的人力資源部不得不為陳亦煊重新物色一位優秀的秘書。
乍聽ada離職的消息時，陳亦煊還有些吃驚。ada給出的離職原因是家庭原因，不得不離職。他一直以為自己的這位精明能幹的第一秘書是個誓當女強人的人，沒想到終究還是選擇了離職，回歸家庭。
雖然陳亦煊才剛接手承揚總經理這個職位不到半年，但不得不承認ada是他心目中第一秘書的第二人選。
不要問第一人選是誰，那肯定是非葉夢晨莫屬。倒不是陳亦煊老王賣瓜，自賣自誇。葉夢晨如果願意在他身邊工作，第一秘書這個位置，她完全有能力勝任。
在他看來，葉夢晨具備一個優秀的秘書必須具備的任何條件。他老婆不僅文書的書寫完全沒問題，溝通能力、組織能力、學習能力、應變能力更強。
他還知道葉夢晨大學時其實輔修過文秘專業，並通過了國家的秘書資格證考試。奈何葉夢晨對當他的秘書一點興致都沒有。
陳亦煊給人力資源部下達了任務：留住ada，如果真的留不住，再重新招人。
作為人力資源部經理，葉夢晨對陳亦煊的這位第一秘書ada不僅了解，也很看好。她也沒想到ada會突然間提出離職。
不管是從公司的角度出發，還是ada個人的職業生涯發展來，承揚與ada都是彼此適合，彼此成全的。
ada畢業於國外名校，回國之後進入了承揚，從最初的一個秘書，到如今僅用了四年就成為承揚總經理的第一秘書，她的成長可謂是迅猛的。而她如此迅猛的成長經曆，源自於她強悍的個人能力。
於是在ada提出書麵申請的當下午，葉夢晨就主動約ada麵談。
兩個人在型會議室裏聊了許久，葉夢晨竭盡全力想要為陳亦煊留住這位合適的第一秘書。
起初，她很專業地與ada進行交流，通過ada在承揚這些年的表現以及承揚對她的重視，拉近雙方的感情，希望能讓ada不放心走，堅持做下去。
但ada明確表示這個決定是自己深思熟慮過的，不是公司不好，也不是平台不夠，而是因為個人原因不得不走。
遠看動情這一招沒用，葉夢晨又利用了給利和畫餅這兩招，希望通過一些利益，能吸引ada，讓她動心，從而選擇留下。
以她對ada的了解，ada是一個事業心很強的人，而且做事雷厲風行，這樣的人如果公司願意給她多一點利益，甚至更多一點，讓她感受到自己的與眾不同以及公司對她的重視，她是很願意繼續留下來的。
葉夢晨的觀察能力很細膩，她看得出ada在聽到自己給出的條件後，臉上有瞬間的鬆動了。
葉夢晨不急著要ada給她答複，而是跟她了句：“你先考慮一下，有什麽問題可以提出來，我們再商討。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>