忠信科研基地原本就是為了搞科研而成立，招收的也都是高科技的人員，不過呢！科研部門並不是所有人想進就能進的。
忠信公司的科研部門，可以這樣說，在忠信公司所有的產業當中，科研部門的工資和獎金將會是最高的。
而且忠信公司這邊，每研究出來一項科技進步或者是工業化升級的東西，都會進行大獎特獎，會讓所有進入科研部門的人感覺到科技是財富。
隻要是申請下來專利，這種專利所獲得的錢數，忠信公司更會合跟這些技術人員進行分成。
雖然這些科研人員研究出來的東西都是忠信公司的，但是，忠信公司卻不會占有他們擁有專利的權力。
李忠信有著一種想法，就是專利金，就能夠讓搞科研的人員感覺到無論什麽行業的人，也不會有當科學家或者是搞研究賺錢。
科研單位發明成果的轉讓收益，將不低於90%的轉化淨收益獎勵給成果完成人和為科研成果轉化作出貢獻的人員；科研成果2年內未轉化的，采取掛牌交易、拍賣等方式實施轉化，將不低於80%的轉化淨收益，獎勵給成果完成人和為科研成果轉化作出貢獻的人員。這樣的話，科研單位的積極性都會被調動起來。
科研成果越多，科技技術升級越來越快，那麽，忠信公司今後發展的前景就越來越廣闊。
李忠信在鷹潭三道山礦泉水檢測的時候，對於日本方麵那些專家的福利待遇和工資進行了一係列的問詢。
從那些日本方麵的專家那裏得到的答案是，日本方麵的專家以及搞科研的研究人員的工資，在這個階段大概是中國這方麵的二十倍左右。
其他發達國家的對於科研人員工資基本上和日本方麵差不多，工資和福利待遇都相當高，可以這樣說，他們這些人的福利待遇，基本上是所有工作人員當中最高的。
研究人員的福利待遇越高，高科技的專家研發新產品或者是全新的科技產品的速度就會越快，慢慢地就形成了一種良性循環。
而中國在這個時候對於這些能夠進行發明創造，或者是具有創新精神的科研人員，幾乎沒有什麽重視。
這些搞科研的技術人員的工資水平，和搞教育的工資水平都相當低，跟普通的工人都無法進行比較。
在中國，產業工人的工資在這個時候是最高的，其次就是建築行業，搞科研的技術專家或者是技術人員的工資，絕對不會超過賣茶葉蛋的賺錢水平，甚至是一個賣茶葉蛋的人所賺到的錢，是這些專家和技術人員的幾倍。
中國在這個時候對於科技的重視程度不夠，甚至可以說是絲毫沒有重視的想法。
畢竟建國初期的領導人大部分都出自工人階級，工人階級更是這個時代的掌權者。
就好比之前的沈四海和李解放他們這些專家，一聽到忠信公司準備成立科研基地，要給予他們優厚的條件，沈四海和李解放兩個人立刻就動了到忠信公司這邊來搞科研的心思。
對於他們而言，在單位無論多麽努力地工作下去，工資和福利待遇都已經是到了一種瓶頸，眼見著其他的人能夠賺到錢，而他們卻絲毫沒有賺到錢的辦法。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>