高層管理的獎金池製度，一直是青花商會內執行的獎勵機製，經過多年的執行和打磨，這項製度也被其他公司沿用至今。
但同時李子濤也在時刻關注其他企業和整個職場的規則變化，股份激勵製是大勢所趨。
就目前所了解的各部門匯總的意見來看，高級管理層的滿意度很高，還沒有人因此產生過抱怨。
股份激勵製也正在L-BhG內部試行，看看兩種製度，哪種更適合於整個集團和未來發展。
其實以李子濤的意見，股份激勵製可以直接上馬，但是來自股東們的壓力也是他所需要考慮的。
畢竟，沒有誰願意平白無故把更多的錢分給其他人，哪怕他已經擁有了連自己都數不清的財產也一樣。
為了更準確的了解夢工廠的各項數據和未來計劃，在前往日本的旅途中，李子濤的身邊堆滿了報表和會議記錄。
“終於看完了。”把最後一份會議記錄合上，李子濤眨了眨有些發酸的雙眼，閉目向後靠著休息。
蒂亞輕手輕腳的走到座椅後，伸出雙指按在他的太陽穴上輕輕揉捏著。
“落地後，所有數據和莫莉核對。”
“是，隨後會把結果反饋給您。”
“夢幻樂園的建造要加快，宣傳也要跟上……還有，邀請外國人來進行體驗，那些會回國的人是首選，隻要他們滿意，回國後就是最好的宣傳。”
“是，我會轉告艾莫總裁。”蒂亞一絲不苟的把這些記在心裏，身為一名合格的秘書，記憶力是首要本領。
“日本方麵的準備工作呢？”
“艾娃有提前兩出發，三井總裁會親自到機場接您。”蒂亞略微停頓後：“麥克阿瑟將軍可能會派人來。”
“嗯。”對話到此結束。
東京機場，三井貪丸把公司唯一的勞斯派了出來，另外找遍關係借到三輛全新的凱迪拉克掠陣，算是充足了麵子。
此次查理·李親自到日本，無論是對三經集團，還是他本人來講，都是一件非常重要的事。
經過戰時的發展和政府支持，充足的資本用以擴張，三經集團已經不再是曾經的作坊，打鬧。
但是，李氏對三經集團的滲透卻更為嚴重，雖然三井貪丸一直在竭力削弱對方的影響力。
可身為掌握財務，能夠影響到人事任命，對股東會有較強影響力的一方，總是會有人選擇倒向其一方。
這點特別是在日本戰敗後更為明顯，目前的三井集團分為兩派，一派是牆頭草，一派是親美派。
至於之前的精日、親日派，已經在戰爭結束後全部被清洗。
想要做到這點很容易，對‘戰犯幫凶’的懲治，財團的‘打擊’與‘重生，’就能名正言順的搞定這件事。
戰爭結束時，三井是日本四大財閥裏排名第二，與政界、軍方關係最密切的合作商之一。
要不是李子濤從中幫襯，麥克阿瑟又是日本總事務負責人，現在三井的支柱產業已經遭受了致命的打擊。
麥克阿瑟這位太上皇，可不是靠親切的問候和懷柔政策，讓骨子裏透著瘋狂的日……國際友人，服服帖帖聽話的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>