在平安飯店的咖啡館裏，保羅與傑頓坐在一起聊：“談判的事情你盯緊了，我對於鹿海國際集團擁有很高的期望，如果談判達成，你就將會成為華夏這邊的負責人。”
聽保羅這麽，傑頓搖了搖頭，道：“保羅先生，其實我更想要申請回到國內。”
微微一愣，保羅道：“你應該看到了，華夏這邊的發展很有潛力，而且談判一旦達成，你將會成為項目的負責人，這可是總投資達到百億美元的項目。”
“可是這樣一來，我就需要長期留在瀘市，句實話，這裏實在是落後，我在這裏並不適應。”
傑頓出來了自己的理由：“而且關鍵的一點，是我的兩個孩子還，如果我繼續選擇留在華夏，負責這個項目，那麽接下來至少八年，其中大半的時間都要留在這裏，這並不是我希望的。”
沉默了一會，保羅才繼續問道：“你是認真的嗎？傑頓。”
“是的，我已經經過了仔細的考慮，保羅先生。”傑頓的語氣堅定。
歎了一口氣，保羅隻能夠道：“好吧，我會盡快安排人手來接替你的，不過這次的談判你必須全程參與，這個計劃是你全程參與製定的，沒有人比你對這個計劃更熟悉。”
“沒有問題。”傑頓點了點頭，答應了下來。
“我會盡量快的安排人過來。”對方的理由很正當，保羅知道不能夠阻止，心中開始考慮其他合適的人選。
下午茶結束，保羅回到了房間，服務員突然道：“保羅先生，有一位美國客人找您，這是他們留下的便條。”
“嗯？”保羅打開那張便條，“王安電腦？怎麽突然來找我呢？”
帶著好奇，保羅約對方在咖啡廳見麵。
在保羅重生前，知道它的年輕人已經不多，然而在八十年代初，王安電腦可是有著顯赫的威名，甚至能夠與IB爭鋒。
公司的創始人王安先生，最風光的時刻，曾經以0億美元成為美國富豪榜的第五，並且還是華人首富，榮登美國發明家名人堂。可謂是高科技成就了華人精英白手起家的財富神話！
如果一切不發生改變，要不了幾年，王安電腦就會煙消雲散，因為破產成為了一段曆史。甚至它的破產，會成為經營學上的經典案例。
80年代末期，王安先生患上絕症，但他迷信自己家族傳承，不顧董事會其他成員的反對，執意讓自己的兒子王烈成為公司的新任董事長。
然而王安晚年的固執己見，對P崛起的判斷失誤，加上等新晉電腦公司的挑戰，又悲哀的遇上王烈這位能力平平的接班人，接手公司之後，半年就虧損了至少有兩億美金，到如今虧損已經超過三億美元。
可在這個時候，公司依然無法找準方向，結果接下來依然是連連虧損，逐漸的積重難返。
在這樣的情況下，王安在病危中，宣布了解除王烈的職務，並且邀請了經營專家愛德華?米勒。
雖然米勒在財務方麵妙招頻出，甚至一度把公司債務從5.75億美元降至100萬美元。可是米勒的致命缺點就是不懂高科技的開發，新產品不能及時的開發上市，終於使得王安電腦掉入懸崖。
在9年月，王安先生逝世兩年後，這家曾經的巨無霸高科技公司，申請了破產保護。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>