就像說好的那樣，沙優在隔天造訪了「TYPE-MOON」工作室。蔡
會議室裏，加藤悠介和蓮見佳乃子分別拿著一份計劃書，一邊翻看一邊傾聽講解。
少女則是站在前方，神采奕奕地闡述著自己對於OSY協會的發展規劃。
“首先是最基本的，鑒於我們協會現有成員的狀況，我認為要盡快提高全員的專業性。”
“比如去谘詢一些社會工作者、心理學家以及相關領域的專業人士，從他們身上學習知識。”
“比如去其他現有的庇護所和公益組織參觀學習，了解他們的運作方式和問題，以便我們能建立更加有效且完善合理的管理機製，從而提供更優質的服務並獲得良好發展。”
“出於這樣的理由，我根據協會目前的情況，初步製定了一份簡單的組織結構圖。兩位請看。”
沙優敲下筆記本電腦上的空格鍵，投影在熒幕上的PPT隨即跳轉到新的一頁。蔡
董事會：「TYPE-MOON」工作室
執行董事（未定）：負責監督整個組織，包括組織的總體管理、戰略規劃和發展方向，並向董事會匯報。
行政經理（未定）：負責處理組織的日常行政事務，包括人力資源管理、財務管理與設施管理。
籌款經理（新條香）：負責管理所有籌款活動，與個人和企業捐贈者建立良好關係。
項目經理（芹澤夕）：負責監督組織各項服務的日常運作，管理食宿方麵的工作人員，以確保一切運轉順利。
傳播經理（結城麻美）：負責組織的公共關係、市場營銷和傳播工作。管理公關、社交媒體以及網站等。
心理健康經理（荻原沙優）：監督被收容者的心理健康，為有需要的人們提供谘詢和心理疏導服務。蔡
……
稍微等待片刻以後，沙優清了清嗓子開口道：
“所以，就像兩位看到的一樣。
我按照協會目前成員的性格，為每個人分別擬定了一些工作方向，另外兩個我拿不準的則是暫時留空，我想悠介和蓮見小姐可能會有好的人選。”
她說完住口不語，等待二人的反應。
加藤悠介信手翻著計劃書，不置一詞。
蓮見佳乃子斟酌片刻，不得不接過話題。蔡
“不好意思，沙優小姐，關於你提到的執行董事與行政經理兩個職位，我們這邊恐怕也沒什麽人選呢。”
沙優稍作思索，詢問道：“那樣的話……雖然這話由我來說可能不太好，但如果兩位不反對的話，這兩個職務可否由我與新條小姐共同擔任呢？”
“這……”蓮見佳乃子一時間犯了難，往身旁的少年投去眼神。
主要是這件事情她實在不好擅自做主。
不管是新條香還是沙優，兩個人的問題都十分敏感且棘手，讓她答應也不是不答應也不是。
想著想著，她的眼神便忍不住帶上了一絲絲幽怨，於是用高跟鞋的鞋尖輕輕踢了一腳某個悶葫蘆。
加藤悠介身體微微一頓，終於不再裝死。蔡
他從計劃書上挪開視線，神情淡漠地望向前方。
“……心理健康輔導是很重要的一環，需要與人麵對麵接觸，其中也可能會出現像木子小姐那種特殊情況。荻原小姐你能做得了這個？”
“當然可以～！”
沙優得意地按著胸口，回給他一個燦爛的笑容，“悠介你忘記了嗎？我可是教育心理學專業的學生。”
“你似乎還沒學到專業的知識。”
“啊啊，你是對我沒信心嗎？好討厭，我可是偏差值在80，順利考上早應的大學生欸？悠介你未免太小看我了嘛！”
加藤悠介麵無表情地說：“即便如此，你也尚不具備相關條件。”蔡 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>