“我就沒想到這個理由，我發現你說服人有一套。”
“那是。”王冬楊嗬嗬笑了兩聲，“其實就方式的問題，你太唯我獨尊，你放下身段，有時候許多事就顯得容易了。”
尤雪又是沉默，喝著紅酒，瞪著歐陽斌，弄的歐陽斌渾身不自在，老是撇王冬楊。
王冬楊也不知道尤雪在想什麽，自然無法幫歐陽斌，當沒看見，喝著自己的紅酒。見過了超過三分鍾尤雪都不開口，他才主動開口道：“怎麽樣？會議就要開始，你給句話。”
尤雪在茶幾下層拿出一個文件夾丟給王冬楊道：“這是股東的資料，這五個是主要的股東，各自占多少股份，在公司裏負責什麽工作都寫的很清楚。”
王冬楊拿起翻開看，占股份最多的股東是容森，百份之二十六，這家夥四十二歲，南港本地人，級別是總經理。占股份第二多的股東是權之東，百分之九，六門縣人，五十三歲，副總經理，分管行政。占股份第三多的是劉越容，百份之五，南港本地人，三十四歲，級別是副總，分管營銷。占股份第四多的是彭龍，百份之四，三先縣人，三十九歲，級別是副總，分管生產。占股份第五多的是董青蓮，百份之三，南港本地人，四十三歲，級別是副總，分管財務。
整個集團，分為五大塊。
一，行政中心，下麵四大部門，人事部、技術部、客服部、後期部；二、營銷中心，下麵三大部門，市場部、營銷部、發展部；三、生產中心，下麵四大部門，生產部、研發部、儲運部、品管部；四、財務中心、下麵三大部門，采購部、會計部、稅務部。部門下麵還管轄著一些小部門，除了分管的大部門看上去比較怪異，和許多集團不同之外，整個管理的框架看上去很科學。
當然了，王冬楊也隻能看出來比較科學，再深入一些的東西他不懂，也沒有問。
他問的是，這五個人裏麵有沒有比較壞的，或者野心勃勃的，那個比較好，是自己人？
尤雪臉帶笑意道：“我告訴你多無趣，要不你猜一猜？”
“好吧，首先財務部這個董青蓮應該最能信任，原因很簡單，如果我是你，無論如何我會找一個自己最能信任的人管財務。當然這個人最能信任，不是因為她親你，而是她誰都不親，公私分明。畢竟你說的不完全算，其他股東可以反對，而能在大家心裏都通過的人，肯定是公正嚴明的人，對吧？”
尤雪豎起拇指：“有想法，沒錯，你繼續。”
“最有野心的人”王冬楊喝了一口酒，拍拍自己的腦袋，“坦白說，不好猜，表麵看應該是股份最多的野心最大，但也有可能第二多的希望第一多的和更多的你廝殺，自己坐收漁翁之利。這第二多的是這個百分之九的，如果存在這種情況，我覺得第二的可能性比第一更大。”
“你這算什麽答案？到底是第一還是第二？”
“兩個，我選擇兩個。”
“為何不是三個？或者四個？”
“那些百分之五四三的股東，更多在想自保吧？股份還沒你十分之一多，爭什麽？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>