程旭開車抵達如翡莊園後，發現父母在帶著二哈小野在月牙湖邊散步，王胖子呢？！
這家夥居然在大別墅裏拍視頻；
咧著大嘴巴子直傻笑！～
那模樣看起來就像是二零零三年電視上播放‘外星人’羅納爾多傻笑著舉起某個清熱利咽藥片的廣告一樣；
嗯，準確一點來說，單比起容貌，王胖子笑起來要略微比憨憨地羅納爾多‘帥氣’一點兒。
王胖子拍攝太過投入了，哪怕是程旭走到身邊來他都沒有反應；
程旭隻好伸手輕輕拍了拍王胖子的肩膀；
這家夥才後知後覺地反應過來，一看到是程旭，趕緊關閉了錄製的視頻，笑著打招呼道：“旭哥，你怎麽才來啊？”
程旭淡淡一笑道：“剛下班。”
說到下班，王胖子的腦海裏立刻浮現出今天中午程旭所說的二醫院新建食堂、翻新住院部、門診部以及新院區的大工程。
扔下手機急忙問道：“對了，旭哥，你中午說的那個項目，我已經派人去實地考察，並設計方案了。”
“要不了多長時間，就能把初步的設計圖紙弄好。”
程旭知道王胖子在做生意方麵很穩健，滿意的點點頭吩咐道：“我會另外給你一個名單，讓東升集團那幾個人組織員工也做一份方案，你拿著互相對比。”
這話一出，王胖子連忙笑著誇讚道：“旭哥，還是你腦子好使！～”
“這麽一對比，不光能檢驗東升集團剩餘員工的個人能力，還能起到良性競爭的效果。”
“東升集團的老員工待久了，內心多少都會有一點優越感！～”
“我這新拉來的包工頭帶人進來，肯定會引起他們的警惕，那話怎麽說來著？！”
“欸，是叫什麽魚？！”
程旭笑著提醒道：“鯰魚效應。”
王胖子拍著大肉手讚同道：“對對對，鯰魚效應！～”
“我們新來的人就是鯰魚，扔進東升集團這個大池塘裏，會迫使那些老員工感到有威脅，積極開始麵對工作！～”
程旭笑著點了點頭；
王胖子話糙理不糙，鯰魚效應在引申到企業管理和人才開發領域，確實是這樣的；
通過引入新的競爭人員或采取全新的激勵機製來激發員工們的活力與創造力；
唯有通過激活原有員工的活力，才能更好的提高整個集團組織的效率和競爭力。
王胖子眼見程旭點頭讚同，趕緊又繼續說道：“二醫院的新建食堂，裝修老院區的住院部和門診部都隻是開胃小菜，真正的硬菜是二醫院的新院區。”
沒等程旭開口，背後傳來何嬸的聲音：“程先生，晚飯做好了，您看是現在吃還是等會兒？！”
程旭轉過身來，笑著回答：“麻煩何嬸了，現在就來吃飯。”
何嬸笑著擺擺手道：“不麻煩，不麻煩，這都是應該的。”
“那我就先去餐廳，把飯菜餐具全部準備好。”
目送何嬸遠去的背影，王胖子很是羨慕地說道：“旭哥，你這私人莊園真是太棒了！～”
“空間大，綠植覆蓋麵積大，有山有水有果園遊艇別墅。”
“如果硬是要我說，唯一的缺點就是人了。”
“這裏的人太少了些。”
“何叔與何嬸年紀大了，當個管理層就行了，還是多聘請一些年輕漂亮的小姑娘在這裏打掃衛生、端端菜什麽的……”
事實上，占地麵積極大的如翡莊園，光靠何叔與何嬸老兩口肯定是照顧不過來的，日常維護方麵紀家都會聘請專業的團隊來定期整理；
哪怕是紀老爺子把如翡莊園送給程旭以後，也沒有取消相關服務的合同；
按照當初紀家簽下的合同來算，未來五年內，程旭都不需要擔心莊園的衛生綠植生長維護等方麵的問題； 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>