南易其實見過好幾個臉上長痦子的人，一直都在好奇他們不把痦子上的長毛給剪掉，幾根長毛不是讓自己的缺點更明顯嗎？
這種問題問出口太傷人，所以他也一直沒問過，也一直沒得到答案。
就仿佛現在，南易和克萊拉麵對麵坐著，他也沒打算滿足自己的好奇心，就讓這個問題繼續壓在心裏。
在克萊拉的邊上還坐著一個謝頂的中年人，中間光禿禿的，隻有兩鬢的位置還保留著一點頭發，鼻梁很高，和說謊話的匹諾曹有的一拚。
他叫穆爾·布坎南，和克萊拉互為老克雷格的左膀右臂，克雷格基金曾經的輝煌就是由他們輔佐老克雷格打造出來的。
“你們兩個看一看，第一頁上麵是裁員名單，在這個名單上的人，今天就要被裁，一會讓公司的法律顧問和你們一起去談，該給的補償給到位，讓他們盡快走。
第二頁上麵的是待觀察名單，給他們一個月的觀察期，如果這一個月，他們的表現還不能讓我滿意，他們也要被裁。”
南易把兩份名單遞給了克萊拉和穆爾兩人，克萊拉看過第一份名單後就說道：“亞當，裏麵有好幾個都是公司剛成立就入職的人，是不是……”
“克萊拉，首先公司不是慈善機構，不能給公司創造效益的人幹嘛要留著？其次，都已經是幾年的老員工了，可他們的業績還是如此糟糕，說明他們就不適合幹這份工作。
如果光靠底薪，他們的收入僅僅能維持家庭的基本開銷。與其在這裏耗著，還不如去考個水電工證、泥瓦工證，幹這些工作，他們的收入會更加可觀。
把這家公司給收購的那一刻，我們的boss斯嘉麗就已經站在懸崖邊緣，你在替他們求情的同時，就是把斯嘉麗往前推了一步。
他們失業了可以換份新工作，可公司要是倒閉了，斯嘉麗隻能學老克雷格一樣跳樓。
如果我說，公司要提高你們兩個的待遇，但要和你們進行利益捆綁，你們會不會答應，克萊拉，你還會不會再求情？”
穆爾聽到南易的話，風平浪靜，神色沒什麽起伏；克萊拉卻是表情變幻莫名，顯然心裏麵在做著鬥爭。
“我要那麽有錢，肯定捐多少多少”，“我要是老板，肯定多拿出一點來給員工分”，這是大部分空想慈善企業家的最樸素想法。
可真要祖墳冒青煙，讓他當上企業家，嘿嘿，他的想法會變得更加樸素，有這錢換個更大的房子，出國多玩幾趟，多養幾個情人它不香嗎？
都是吃五穀雜糧的，都不是觀音菩薩，真要一個個覺悟這麽高，早就他媽神佛滿天飛了。
慷慨這兩個字，大部分人都會覺得它們很孤單，往往會在它們之間塞入“他人之”仨字，讓它們手拉手一起哼唱：“啊，五環……”
提高待遇，怎麽提高？
克萊拉和穆爾現時已經處在斯嘉麗公司最高管理層的行列，再向前一步，那就是合夥人。克萊拉不是要念舊情麽，行啊，拿你自己的錢去養著他們。
南易並沒有等克萊拉有明確的表示，他就繼續往下說：“公司將會再推出兩個基金：k基金和f基金；斯嘉麗黃金公司的5%股份會注入到k基金，整體估值25億美金，1000美金一份，分割成250萬份對外出售。
沒有任何擔保和承諾，隻用來賭三年內斯嘉麗金礦公司上市，並估值狂飆後進行套現；三年後，若是賭輸，5%的股份會被分割成250萬份，由購買基金的客戶按照他們購買的基金份數認領。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>