“江總監，我們北宇公司對你不薄，現在北宇正在飛速發展轉型階段，你在這個時候提出這種要求，是不是有些過分了？”
葉相思的聲音，也漸漸的冷了下來。
她是北宇集團的總經理，一切都要站在公司的角度考慮。
她善良不假，但是這種善良不是一味的給予。
“葉總，私下裏咱們是朋友，但是在今天這種場合，咱們要一碼歸一碼，就事論事，我不想等到北宇集團市值數百億了再跟你談這個問題，到時候你們就更不會答應了。”
江修文一板一眼的說道。
葉相思看了看另外三個人，問道：
“你們也是這麽想的嗎，你們整個部門都是這種想法？”
楊凱樂露出了矛盾的表情來，“葉總，其實我們……”
還不等他說完，尚瑤瑤就搶過話頭說道：
“其實我們就是這麽想的，葉總，公司養了那麽多閑人，連掃地大媽都給上五險一金，一個月五千塊錢。”
“我們這些給公司創造實際價值的人，憑什麽不能多要點啊，我覺得江總監的話很在理。”
“隻要你給我們足夠的工資，別說996工作製，就算你讓我們睡公司我們也願意！”
這句話倒是說出了幾個人的心聲，幾個人連忙點點頭。
葉相思聽了她的話後，陷入了沉思。
其實，公司並沒有虧待任何一個人，後勤就比其他部門低等嗎？
工作不分三六九等，再說了福利待遇這一塊，研發人員是最高的，一旦過高，其他部門也會不滿，不方便公司的管理。
北宇集團的一貫做法是，員工待遇和公司利潤掛鉤，如果這一年公司盈利，勢必給大家漲工資。
其實在此之前，林策已經答應給員工漲過一次工資了。
“那好，你們說說，你們究竟想要什麽樣的福利待遇。”
思前想後，葉相思打算後退一步，隻要他們提的要求不過分，也就答應他們算了。
手機發布在即，臨陣換將可是大忌。
而且研發部，設計部等手機部門員工流失過多的話，公司從別的地方挖人，怕是要付出更高昂的代價。
江修文嘴角上揚，似乎早已經預料到了這一結果。
尚瑤瑤和謝飛兩人更是一陣興奮，喜形於色，隻有楊凱樂有些不太好意思。
江修文說道：
“其實我們的要求很簡單，首先我要拿公司百分之20的幹股，以我的技術入股，我自己可不掏一分錢，再就是固定工資再上漲兩百萬，記住，是稅後工資，實際到手兩百萬，不是稅前哦。”
江修文早就將自己的要求爛熟於心了。
然後指了指三個員工說道：
“至於我手下兄弟們的待遇嘛，也很簡單，每個人都要有幹股，當然了，根據工作表現來定，五險一金都按頂格繳，工資再上漲三倍！”
“我帶出來的人，一定要高規格待遇，這是我的習慣。”
幾個員工代表都傻眼了。
幹股先不說，現在他們每個月都有一萬塊，三倍就是三萬啊。
這對於中海這種三線城市，的確屬於高收入人群了。
一年工資就夠首付了，三年工資差不多夠全款買房。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>