薛益民是國家體改委的副主任，專門負責國營企業改製這一塊的工作。
尤利民微微頷首。
事關青山省的國營企業改製，薛益民不打電話詢問他這個省長，而是越過他直接給韋春暉這個常務副省長打電話，“程序”是有點不大對。當然，如果隻是例常的詢問情況，倒也可以理解。畢竟韋春暉分管的也是這一塊工作。
但現在自也不是追究這樣細節的時候。
“除了企業的所有製屬性改變了，百貨公司的經營模式和用人模式和以前比也有很大的變化。那個港商完全按照香港的經營模式在搞，不承認百貨公司原先的人事安排，通通推倒重來，叫做‘崗位競爭製’。百貨公司原先的幹部職工，不管老的新的，通通要搞競爭，優化組合。通過他們的考核，就可以繼續上班，沒通過考核的，不給班上，回家呆著，不發工資獎金，隻發基本生活費。就算通過考核的這些幹部職工，也不一定安排原來的崗位。比如百貨公司的一位副經理，考核之後，給安排去做倉庫保管員……這樣一來，原先的幹部職工，很多都有意見，而且意見很大啊。這些有意見的幹部職工，不斷地向上級反映，要求上級組織管一管這事。”
韋春暉不徐不疾，繼續說道。
尤利民問道：“那彥華市的同誌，怎麽處理這些問題的？”
韋春暉沒有急著回答，反倒雙眉緊蹙，搖了搖頭，稍頃，才說道：“彥華市的同誌，可能也是頭一回碰到這樣的問題，沒什麽經驗。他們隻是給那些組合下去的幹部職工做了思想工作，但沒有采取實質性的措施去解決問題。組合下去的那些幹部職工，都不滿意。尤其上個月發生了一個事，鬧得動靜比較大……”
“什麽事？”
尤利民沉聲問道。
“百貨公司有三個組合下去的職工，家庭條件比較困難，組合下去之後，隻發生活費，家庭生活受到了很大的影響，屢次向市裏反映情況，市裏都沒有解決。他們就跑到百貨公司的經理室去要說法，可能在這個過程中言辭有些過激，引發了衝突。這三個職工打爛了經理室的一些辦公用品，結果被派出所的民警給抓起來了，治安拘留了五天。這個事，在彥華鬧得沸沸揚揚的。薛益民主任在電話裏也問到了。薛主任的意見是，既然職工生活有困難，還是應該予以妥善解決，不能棄之不顧。我們還是應該講究**的人道主義嘛。”
說到這裏，韋春暉又輕輕搖頭，似乎對彥華市的處置方法，十分的不以為然。
尤利民雙眉緊緊皺了起來。
到目前為止，韋春暉的談話應該說還是比較客觀公正的，沒有帶多少主觀情緒。不過從他話裏透出的消息來看，此事已經引起了國家體改委的重視。甚至那三個職工“大鬧”百貨公司經理室的事情，他尤利民都還不大清楚，薛益民反倒先知道了，還打電話來詢問。
這中間，明顯有些情況不大對頭！(未完待續) 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)