高潔搖了搖頭，說道：“沒有那麽樂觀……這幾家外商控股的企業，當初都和市裏簽了合同，按照他們的經營管理模式來搞，市裏必須給他們做好後勤支援工作，組合下來的員工，原則上也是市裏出麵來安置。按照港商的話來說，就是企業不允許養一個閑人。我們以前的機製，就是養了太多的閑人。這個矛盾很大，幾乎不可調和。如果強逼港商給組合下去的職工重現安排工作，市裏就違約了。經營的成本加大，利潤就減少。逐利是商人的天性，這個談判會很艱難。除非……”
“除非什麽？”
“除非我們徹底違約，將投資的外商都請出去，終止合作，恢複企業原來的麵貌。‘姓什麽’的問題就迎刃而解了，沒必要再爭論。不過這樣一來，後遺症也相當大……”
“不行。”
不待高潔說完，範衛國便連連搖頭。
高潔輕輕歎息，說道：“範叔叔，我也知道不行。這樣搞，市裏要賠償的違約金就是個天文數字，如果我們不賠，一樣會造成非常惡劣的影響。這個影響也許還不僅僅止於國內，搞不好連國際上都會知道。到時候，不要說我們彥華再想招商引資會困難重重，恐怕全省的招商引資工作都會受到影響。”
這樣巨大的“把柄”，殺傷力一樣驚人，也許更驚人。
當上邊鐵了心要抓典型的時候，什麽樣的典型都是可以抓的。
“再說，百貨公司這幾家企業，改製之後確實大有改觀。以前總是虧損，入不敷出，財政年年都要補貼，負擔很重。改製之後，立馬就扭虧為盈，一個季度的稅收就超過了以往一年的稅收。優化組合之後留下來繼續上班的幹部職工，待遇也比以前要高出一大截。事實擺在眼前，我們不得不承認，以前的經營管理模式確實落伍了。人家搞了幾十上百年的市場經濟，就是比我們要強，經營模式，管理理念都比我們要先進很多。如果我們的國營企業都能按照這樣的模式來經營管理，扭虧為盈就大有希望，國營企業將不再是政府的包袱。就像當年才搞起來的時候，能夠為政府增加很大一塊的財政收入，基礎建設就有錢搞了。我們現在把人家都趕出去，那就是固步自封，不思進取。”
範鴻宇笑了笑，說道：“現在唯一的問題是，我們跑在了全國的最前麵，而且沒有上級組織的正式批準，任何風險都要我們自己來扛。要說這風險扛就扛了，怕的就是不一定扛得住。”
高潔不由鬱悶地說道：“明擺著是好事，為什麽偏偏就有人看不順眼？這場大辯論，什麽時候才是個頭啊……”
範鴻宇說道：“也許兩三年吧？最多也就兩三年，肯定會有個明確的結果！”
這倒是他曾經親身經曆過的。
“你怎麽能那麽肯定？”
高潔隨口反問道。
範鴻宇笑笑。
高潔又說道：“就算你的預料正確，兩年之後會有明確的結果。但我們能扛到兩年以後麽？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>