“嗬嗬，這話聽起來挺帶勁的。你倒是說說看你還有什麽好辦法？”
李石遠不由笑了。
這個年輕人，口氣還真不小。
李春雨李秋雨兄妹倆也牢牢地盯住了他，看他還有何妙策。
範鴻宇卻轉向李石遠，很認真地說道：“李叔叔，這個可就需要您站出來振臂一呼了。”
李石遠笑道：“哦還跟我有關係了？振臂一呼不是不可以，你得給我個理由。”
“是這樣我們現在的大學畢業生，中專畢業生都是包分配的。他們償還貸款的能力還是有保障。問題在於，貧困學生沒辦法預支他們參加工作後的工資。如果能預支工資，那麽許多貧困學生就不會糙學。”
“預支工資？你什麽意思，說明白點。”
李石遠微微蹙了蹙眉頭。
以前和範鴻宇打交道次數不多，還真沒領教過範鴻宇天馬行空般的思維。
連預支工資這樣的想法都冒出來了。
“我知道，預支工資和現行規定是不相符的，在政府部門和事業單位，可操作性不大。但在自主性比較高的企業單位，那就不一樣了。如果仔細斟酌一下，還是有可行性的。”
李石遠有點疑惑地說道：“你是說，讓企業向貧困大學生先支付一筆錢，等他畢業參加工作之後，再從工資裏慢慢扣回來？”
範鴻宇連連點頭，歡喜地說道：“對的對的，李叔叔，我就是這麽個想法。”目前我們的企業單位接收大學畢業生和中專畢業生，都是國家統一分配。不管這個學生學的專業是不是對口，隻要分配下來了，單位就得接收。我認為，這其實是一種很大的資源浪費。一些專業不對口的畢業生分配到單位之後，無法發揮所長，他大學四年學到的專業知識，全都荒廢了。而用人單位也一樣有損失，想要的人才進不來，不想要的硬給塞進去。所以，我就想，為什麽我們不能嚐試在企業進行選人的製度呢？比如說，有一個貧困大學生，他學的專業是機械製造。那麽，機械廠就可以和他簽訂一份合同，為他提供大學期間的所有生活費用，他大學畢業之後，定點分配到這個機械廠工作，用工資分期償還當年的助學貸款。這樣一來，工廠和學生都各取所需，就能達到雙贏的目的。”
“對啊，這個辦法真好！”
李秋雨嚷嚷起來，小臉潮紅，十分興奮，望向範鴻宇的眼神，益發的佩服了……
這人腦子怎麽那麽好使啊？
難怪他一天到晚在考慮他的“家國天下”，果然有這個本錢！
李石遠沉吟著，稍頃，說道：小範，理論上這個方式是可行的，而且確實有一定的好處。但這涉及到了一個基本的分配製度，具體實施起來，難度就不小了。”
範鴻宇微微一笑，說道：“是這樣的，所以，就需要李叔叔您振臂一呼啊。”如果您領導的公司能夠向貧困學生敞開大門，先行一步，我想這個號召力絕對非司小可，一定會有人望風景從的。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>