“3Q大戰那會兒，穀歌敗走國內，百度士氣高漲。O2O那會兒，我在糯米，當時老東家幾乎把整個公司最核心人才全部投入。以前從來不強製加班，那會還要求996呢。”
“後來糯米被邊緣化，我就內部轉崗到別的業務線。其實當時就想過辭職，實話實說我這種工作六七年的老碼農，加入新團隊還要重新建立默契，時間成本比較高。”
“又熬了三年多，的確堅持不下去。所在團隊領導和同事紛紛跳槽，我就一起撤了，跟百度本身倒沒有多大關係。”
沈鋒點點頭，人往高處走是本性，無關對錯隻是選擇不同，能實話實說就好。
“感觸最深的是人才管理機製一直有問題！”孫宏宇吐槽道：“一方麵很難輕易開掉一個級別比較高的人，除非犯非常嚴重的原則錯誤。”
“另一方麵人才流失嚴重，毫不誇張但凡有一點經驗閱曆的，外麵隻要double一下，瞬間離職。”
“我曾經跟過的一個副總監，到滴滴直接就是高級總監，現在已經混到VP。”
“百度地圖當時的技術負責人跳到京東就是技術VP。京城有名有姓的互聯網公司，從中層往上，一大半都是百度人。”
“特別是前年大爆發，本來有13個P9，那段時間一下子就走掉五個。下麵的P8又很少，兩千多人的地圖隻能靠一個P8一個P9硬撐著。”
“什麽經驗、文庫、閱讀這種知識產品級別最高才P7，下麵基本就是人才斷層。”
孫宏宇無奈道：“聽說李彥宏直接對PC委員會拍了桌子，要求所有P9必須帶新人，如果帶不了自己也別想再升了！”
沈鋒一撇嘴，對於大集團所謂P啊M啊絲毫不感冒，是不是就差個S了？
百度市值現在才四百多億美金，別說AT，在美團麵前都是弟弟。而且技術型公司，短期容易市場被高估，這種公司要麽衰敗下去，一旦覺醒又能站在製高點上。
當然這幾年並非一無是處，在沈鋒看來手百就是一個很大亮點，日活已經突破兩億，醒悟過來僅用兩年，很多關鍵指標全麵超越做了五六年的今日頭條。
充分證明瘦死的駱駝比馬大。
阿裏騰訊已經封神，就算自己是金手指的天選之子，也不敢保證肯定能超越兩大巨頭。
趕上泱泱大國最大人口紅利，
這就是命！
一個支付寶，一個微信，足以吊打所有不服。
每天幾百上千億流水，
幹點什麽不行？
別人怎麽玩！
想到這裏隻能把三年目標瞄準美團，九百多億美金市值努努力還勉強夠的上。
孫宏宇見老板沉默不語，也不知道說什麽，麵前這個二十出頭的年輕人，已經是創造神話的傳說，白手起家一年半，硬生生打造出一個流量帝國。
雖然百度現在還是最大廣告平台，但百萬贏家的強勢崛起已經讓老東家如鯁在喉。
尤其是高端品牌認可度，現在誰不知道想打爆款就找百萬贏家？
唯一短板還是業務太狹窄，隻服務於知識教育技能培訓領域，當然這也是沈鋒的高明之處，一招鮮吃遍天，集中火力才能完成一年上市的奇跡。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)