“一不留神分分鍾受律師函警告！”
沈鋒點點頭，這事崔麗娜說過，的確有點過分，競業協議無可厚非，但連底層員工都深受其害就有點過分了。
專門了解過，和普通協議不同，競業並不是簽了就立馬生效的，而是分簽署和啟動兩個階段。
雖然說簽署號稱自願，很多公司會在卡在涉及到關鍵利益的節點，比如入職前、獲得公司期權前，甚至是開離職證明前……
如果不簽，嘿嘿嘿。
但是離職後，是否啟動這份競業協議，主動權掌握在公司手裏。隻要公司選擇啟動協議並開始發放補償金，不管你同不同意，都視為協議生效。
甚至有人在競業協議落款處寫下一個大大的“不”字，但是還是被強行啟動，最後被法院判敗訴，賠公司天文數字！
別看人家調查競業的時候不惜一切人力物力代價，對於真正乖乖遵守協議的人，他們倒是開始一毛不拔。
競業協議規定，發放的補償金不得低於原工資的 30%。話雖如此，很多公司都把這條協議默認為隻支付 30%。
一線城市這點錢還不夠還房貸的呢！
很多崗位的工資都是以低底薪 高提成模式支付的，比如 BD 銷售。一旦遭遇競業，原公司隻需要支付底薪的 30%。
某些平台的 BD 崗位，底薪 5000 、提成 7000 ，一旦被競業，每個月就隻能拿到 1500 的競業補償……
這點錢就能把你圈住，公司何樂而不為？
甚至會無意把員工的稅算錯，也是為減少競業補償。
法律規定企業連續三個月不支付補償金，才算是競業協議失效。因此公司選擇在競業協議還有三個月到期時，直接停止支付補償金。
競業協議依然生效，還不用給錢……
空手套白狼！
非核心人員的競業協議有效期是一年，核心人員、高管等有效期會長達兩年。在瞬息萬變的互聯網時代，兩年足以讓很多事情做出翻天覆地的改變。
背著競業協議的人才，為養家糊口，不得不去降薪去一些很不起眼的小公司就職。熬兩年時間過去，不僅身價降了，視野也窄不少，整個人廢了。
13 年任騰訊電子商務部總經理的劉春寧，宣布自己要離職創業後，轉身拿著騰訊的股票加入阿裏巴巴？
被任命為阿裏數字事業群總裁？
出走兩年遭到騰訊的內部舉報，稱在職期間有貪腐問題，直接被警方帶走，鋃鐺入獄。
以狼性著稱的華為，六個高層被以泄密被抓，酷派 CEO 當時還直接跳出來背鍋，表示這些人中有入職酷派的，就差把我能搶過華為寫臉上了。
董小姐公開吐槽過奧克斯天天挖人，還幫助跳槽員工製造新身份，躲避格力的競業調查。
百度更慘，京城互聯網中層以上，一半都是百度人！
對於高級人才，別說賠錢，再大的鍋下家也願意背。
但對於底層員工，
時代的一粒灰，
落到個人身上就是一座山，
得饒人處且饒人。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)