“我答應你。”藍嫻靜點點頭。
柳平看了夏菲，轉移了話題，“夏菲，曹木檸找你了嗎？”
“找了，我已經把我父親的身份證複印件交給曹木檸了，他說建築公司這幾天就能注冊下來。”
“對了，一直忘記問了，培訓班的學生考核成績怎麽樣？”柳平滿眼好奇，看著夏菲。
“都合格了，已經到科室上班了。”
夏菲撇了撇嘴，滿眼鄙視，真是名副其實的甩手掌櫃，安排完工作，就不管了，問都不問。
“平弟，郝院長跟我商量過了，準備申請評定職稱資格。”藍嫻靜說道。
“管理部門能同意嗎？”柳平滿眼疑惑。
藍嫻靜撇了撇嘴，眼裏滿是鄙視，“管理部門哪些垃圾有資格給你評定職稱嗎？你認可的醫護人員，他們敢反對嗎？”
柳平點點頭，“這到是。”
“柳氏醫院的西醫醫生，以希德尼等國際知名專家為首，國內也沒有幾個人能超越他們，他們認可的西醫醫生，誰敢反對？”藍嫻靜又補充一句。
“這不是欺負人嗎！”
柳平搖頭苦笑，滿臉無奈。
“這件事還真不是我們挑起來的，是市首跟我們打的招呼。柳氏醫院的名聲太大了，相關管理部門感到壓力重重，直接提出來的。”藍嫻靜笑著解釋。
醫療管理部門的人，大都是從醫院走出去的醫生，他們比柳氏醫院的醫生強不了多少，實際工作能力，甚至還不如柳氏醫院的醫生。
低水平的人給高水平的人評定職稱，確實為難。
把評定職稱資格直接交給柳氏醫院，是最合理的，彼此都能接受。
最主要的是，柳氏醫院注重醫護人員的工作能力，而不是簡單的關注理論，畢竟理論隻是工作能力的基礎。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)