周五下午吳鄭榮送來人事調整修改稿，方晟一看，費約的確表現出很大的誠意，一方麵按方晟要求一刀切掉五十歲以上的提拔人員，取而代之四十歲左右年輕幹部；另一方麵讓出幾個關鍵部門一把手位置，或給了正府中層幹部，或給平時被方晟表揚過的人。
總之除了堅持蔡懷瑜擔任四源鎮書記，其它能讓步的都讓了。
見方晟久久不語，吳鄭榮輕聲提醒道：“費書記希望下周一上午開常委會，討論通過這份方案，拖太長時間不利於下麵開展工作……”
“我還有三點意見僅供參考，”方晟說，“第一，蔡懷瑜同誌是擔任書記，還是鎮長，請費書記再斟酌下，我的意見是鎮長；第二爆炸案反映江業公安局業務素質低下，反應遲緩，尤其刑事偵查方麵能力較弱，我考慮利用這次人事調整契機引進人才……”
“引進人才？”吳鄭榮最怕從方晟嘴裏聽到新名詞，那意味著麻煩和爭議。
“從市局引進，從其它縣區引進，不是說外來的和尚好燒香，而是它山之石可以攻玉嘛。第三點關於縣委縣正府主任人選，總覺得目前幾個人選不太適合，我有個想法，就是把這兩個位置拿出來麵向全縣公開競聘，這也是大膽革新，充分引入競爭機製嘛。”
吳鄭榮聽得心驚肉跳，全身起了雞皮疙瘩，僵在那裏說不出話來。
他覺得方晟的想法太可怕了，過於標新立異有嘩眾取寵之感。幹部選拔采取人才引進機製，以前江業有過先例，關鍵在於如何操作而已；公開競聘縣委縣正府主任簡直不可思議，想一想都膽戰心驚，吳鄭榮無論如何不可以接受。
見他不吱聲，方晟猜到吳鄭榮傳統而老派的思想一時轉不彎來，微笑道：“我的三點意見先征求一下費書記的意見，有必要的話幹脆提交常委會討論，真理愈辯愈明嘛。”
“嗯……我這就過去找費書記。”
吳鄭榮等常委現在都有“常委會恐懼症”，不想夾在兩個主要領導之間左右為難。
二十分鍾後費約聽完吳鄭榮轉述的三點意見，滿臉陰雲。費約原想利用方晟周五下午準備早早下班無心戀戰的心態，早點通過人事調整方案，不料被方晟反將一軍，倒讓費約有措手不及之感。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)