“不多，三四兩而已。”
“那麽在考慮副局長人選時要統籌兼顧，局領導班子起碼有一兩個酒量還可以的，俗話說無酒不成宴，完全不喝酒也不現實。”
“我這就跟麵試團隊溝通一下。”方晟道。
麵試工作一直持續到晚上八點多鍾，麵試團隊將成績和排名公布後提交給鄞峽市委常委會。
招聘方案裏明確強調：筆試加麵試成績排名不是公開競聘的唯一依據，市委要根據綜合因素集體討論研究。
綜合因素包括以下內容：男女性別比例、地域比例、年齡組合比例以及常委會認為的其它因素。
吳鬱明要求局領導班子當中要有一兩個酒量尚可的，就屬於不可言說的其它因素。
有排名為依據，常委會研究並無懸念，根據吳鬱明的意見隻做了兩個小的調整：
一是副局長配備中，將排名第五名的候選人張小寧撤換為原市招商局辦公室主任黃瑩，理由是局領導班子需要有女幹部，且她的酒量很好；張小寧通過征求意見，願意擔任辦公室主任，享受正處待遇；
二是撤換報考外資招商科第一名候選人到內資招商科，調劑第二名沈約為外資招商科科長，理由是沈約曾在省對外交流經濟中心工作了六年，熟悉很多歐美經濟界大腕，有利於對外招商引資。
竇康等常委對這兩項調整興趣泛泛，無可無不可地表示同意。
當晚十點整，馬天曉親自到等候區當眾宣布競聘結果：來自順壩的蔡雨佳當選為升格後市招商局局長！
隨即，吳鬱明和方晟召集市招商局新領導班子集體談話。
吳鬱明指出，重擔從宣布班子名單一刻就落到大家身上，今夜無眠，並不是興奮受到提拔重用，而是誠惶誠恐，在心底羅列招商引資名單。市裏對招商局有任務，招商局自身也要分解落實任務，無論領導還是員工個個都得認領任務！組織部明確市招商局幹部員工的考察期為半年，那麽，時間過半任務過半，半年後凡完成一半任務的就可以轉正，否則考察期延長為一年，到期後再不完成任務，對不起，組織上要履行解聘手續！
方晟則從業務角度解讀招商局的職能，說招商引資不僅僅是四處找錢，四處拉投資者，更要協調有關部門加強招商引資環境建設，尋找和發現商機，對鄞峽現在項目進行收集、篩選、整理、策劃、包裝、展示、推薦、洽談和跟蹤服務，不但把蛋糕做大，還要把原有蛋糕做得更香。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)