等方晟匆匆趕到後坐到正中上首位置，華葉柳說了兩句開場白，接下來由於正宣讀經過雙方協商認同的最新方案修改稿。
方案核心就是控製權問題，目前商定的具體內容為：
省國資委控股百分之四十五，是最大的控股股東，有三個名額；職工股百分之十，其控股基金負責人為董事會董事；集團高管控股百分之十五，在董事會占兩個名額；剩下百分之三十引入社會資金溢價投資，有三個名額，但不得歸集於同一家企業，即不允許出現除集團高管之外的第二大股東。
兩名獨董名額按常規聘請省城高校經濟學教授和金融投資圈專家。
郜更躍選擇的方案是控製董事會，因此華葉柳同意改製後董事會提名他為董事長，加上兩名集團高管進董事會以及職工控股基金一個席位，四張鐵票在手足以形成票數優勢。
以此對應作出的讓步是，原集團高管不得進入經營層，也就是說總經理、副總經理人選必須重新物色。
郜更躍原先想法是肥水不流外人田，從集團中層、車間主任裏選拔。方晟說那樣的話跟傀儡有啥區別，兩個字“外聘”，否則甭談！
考慮到實實在在的董事長，小不忍則亂大謀啊！郜更躍硬生生咽下這口氣，勉強同意。
關於社會資金溢價入股產生的其它股權收益，雙方同意劃撥一半入職工控股基金作為紅利；一半充實資本金，夯實家底。
關於職工尤其退養、病退、停薪留職等職工改製補償金問題，凡不在職的采取一賬算清、現金償還方式；在職工人——經意向性征詢沒有主動要求離職的，以現金方式發放百分之二十，剩餘部分作為職工入股，納入職工控股基金進行商業運營。
關於已拖延好幾年的職工住房房改問題，工作組提出“新老劃斷，老人老辦法新人新辦法”原則，五年內新分配住房按年均房價下浮百分之二十進行計算；五年前則綜合職工工齡、級別、職務等加權平均，充分尊重曆史，適當給予政策傾斜。
關於內外債務問題，原則上重新界定和簽訂債務續權協議，對於短期借款可以調集流動資金暫時還清，長期借款由工作組逐筆確認；對於以個人名義對外借款一概不承認，職工內部借款一律清理，該確權的確權，不留尾巴。
關於……
林林總總共有四十多條問題，方晟越聽注意力越煥散開來，因為股權設置才是最核心的爭議，一旦解決其它都不重要。
方晟滿臉嚴肅邊聽於正宣讀，邊煞有介事在筆記本上記記劃劃，思緒卻回到昨夜與魚小婷的談話…… 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)